扩展回答

开了一家装修公司,需要招聘几个业务员业务员招聘要求怎么写,招聘内容该怎么写工资制度是怎么弄还不太了解,愿听教导

既然你不懂，最好的办法就是去赶集与58上面学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1200元。

我开了一家装修公司,业务员前期怎样找到目标客户！

由于你是新开的公司，估计开拓经费不会太多，这样就使得一些投资大开拓办法不能采用。 
我建议一是适当增加业务员，坚持你目前的办法。 
二是将业务员派往建材市场，观察发现一些在装修前就去了解市场行情的客户，发现这个目标后，先以咨询员的身份为其做建材的介绍，让客户获得业务员的咨询帮助，有一定好感后，再说明装修公司的身分。但这一招要求业务员具有一定的装修建材知识，所以你得培训他们。据一个资料统计，45%的装修户在确定装修公司前会去建材市场了解情况，而仅有23%的装修户会在装修前咨询装修公司。这说明多数客户在装修前是先走向建材市场而不是装修公司。那么，你用这个办法，实际上就是抢先于其他公司了。 
三是寻找一些单位的经济适用房或集资建房，这种类型的客户往往会突破一家，其他人在示范效应下，带动更多的签单 

我开了一家装修公司,业务员前期怎样找到目标客户!

由于你是新开的公司，估计开拓经费不会太多，这样就使得一些投资大开拓办法不能采用。 我建议一是适当增加业务员，坚持你目前的办法。 二是将业务员派往建材市场，观察发现一些在装修前就去了解市场行情的客户，发现这个目标后，先以咨询员的身份为其做建材的介绍，让客户获得业务员的咨询帮助，有一定好感后，再说明装修公司的身分。但这一招要求业务员具有一定的装修建材知识，所以你得培训他们。据一个资料统计，45%的装修户在确定装修公司前会去建材市场了解情况，而仅有23%的装修户会在装修前咨询装修公司。这说明多数客户在装修前是先走向建材市场而不是装修公司。那么，你用这个办法，实际上就是抢先于其他公司了。 三是寻找一些单位的经济适用房或集资建房，这种类型的客户往往会突破一家，其他人在示范效应下，带动更多的签单。

我开了一家装修公司,业务员前期怎样找到目标客户！麻烦告诉我

先把基础功打牢固，再实地操作介绍房子装修，根据业主喜好装修风格，适当的推荐自己公司的样板房，争取得到业主的认可

我是一家装修公司的业务员,刚入门业务员招聘要求怎么写,求一些跑业务的经验

够辛苦的。房地产售楼处要电话，朋友那里询问，广告，等，

但是最好是你要有非常好的装修知识，最好是懂设计，施工工艺要知道，至少要比客户知道的多才行啊，否则怎样能抓住客户的心呢？
但凡客户问你 ，一般都是想装修的，只是你怎样抓住客户的心理，是否能打动对方的侧重点