众所周知，简历是获得笔试机会的敲门砖，很多人提交简历后都没有任何反应。 为什么？ 我个人觉得投递的简历没有得到回复有两个本质原因。 一是简历是否已经发送到目标公司，二是简历已收到，没有吸引力，所以没有笔试的机会。

怎样才能写出一份不被拒绝的简历？

1.明确简历的目的和用途

很多朋友认为简历是不可能写的，不知道怎么写简历，写好的简历投递后也没有消息，因为问题的关键是不知道简历是什么是什么以及它们的用途。

方向错了。 一旦简历的目的和用途不明确怎样用word做个性简历，可想而知，找实习、找工作、跳槽的道路将会坎坷坎坷。

写简历的目的是让用人单位根据简历中呈现的信息判断你是否符合岗位要求，从而决定是否邀请笔试。 简历的质量直接决定了你是否有机会参加笔试。

2、简历的构成

简历主要由以下几个部分组成：

个人信息：姓名、性别（求职照片中需注明性别）、年龄、籍贯、婚姻、地址、联系方式（电话、邮箱等）、求职照片（建议认真填写）影楼）一寸照片或影像照片，只有这两种才有资格。 不要问自拍照、艺术照、旅游照、毕业学士制服照可以吗，如果一定要放自拍照或者其他东西，建议不要放。）

以上信息缺一不可。 不要结合学历、中学毕业等教育信息。如果你的政治背景不是中共干部，就不要写。 团干部群众会抢很多。

教育信息：

写下开始和结束时间、学校、专业。 对于双学位，请指定两个专业的名称。 将最高学位写在顶部，必要时标记性质，例如一年制课程。

你想写课程吗？ 不建议写，而且我很想把四年的课程全部写完。 为什么？ 由于是紧急招聘而不是招生，所以大多数职位并不关心你学过什么课程。

如果一定要写，选择重要的课程，写与你申请的职位相关的课程。 申请产品总监时写下大学必修的体育课和芭蕾舞课有什么意义？

实习经历：

首先说明起止时间、单位、职位或者负责什么工作。

逐条、有逻辑地写出来：用了什么渠道和方法，具体做了什么，最后的成绩和结果是什么。 数据应该量化你的能力和工作量。

例如：2012.10-2013.10白云黑土公司大象搬运工

1. 打开冷冻室门。

2. 使用起重机将小象装入冰箱。

3. 关闭冷冻室门。

结果：任期内共运输小象200头，无安全事故/正确率98%。

代替：2012.10-2013.10 白云黑土公司大象搬运工

结束了。

或：2012.10-2013.10 白云黑土公司大象搬运工

主要负责搬运小象。 （狗屎，但没有过程和结果）

学校经历：（社团经历、学生会经历）

同样的，描述一下哪些渠道，用了哪些方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果，数据要量化你的能力和工作量。

项目经验：

有些朋友是中学的，老师有项目经验。 写法也是：通过什么渠道，用什么方法，具体做了什么事情，最后的成绩和结果是什么，数据要量化你的能力和工作量。

技能部分：相关资格证书：四级、六级、会计资格证书等。

奖项：建议写有价值的，如市级、全国级的竞赛证书、奖项等。 不建议写别的，即使你觉得含金量高，比如优秀中学生会成员等等，也只能证明你学习成绩好，没有别的了。 实习和工作结束后，往年的学习成绩就不那么重要了，但不仅仅是学习成绩，还有什么可以突出的。

自评：重灾区。 写得好不一定能加分。 如果写得不好，就会被扣分。

每写一个评价，都要举出令人信服的例子来证明，很麻烦。 比如适应能力强，让我去南非我可以和狮子称兄道弟。 这就是所谓的适应性。 如果你像实习生米萌说的那种，打电话去公共厕所抱怨抱怨怎样用word做个性简历，简历上说你适应力强，那简直就是打脸。 给出的反例必须是现实的，刚才提到的南非狮子与现实脱节。

此类组件的通常顺序：

应届毕业生/实习生：个人信息→学历信息→工作经历→实习经历→项目经历→学校经历（中学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

如果没有对应的部分，则将其删除。

已经参加工作半年以上（含半年）的朋友：别搞得我还是个中学生。 简历部分是这样的：个人信息→学历信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

如果没有对应的部分，则将其删除。

三、简历写作的误区以及写简历的正确坐姿

1.模板问题：不要花时间寻找漂亮的模板。 HR只看内容，模板再漂亮，内容不好也就算了。 但别只是用word随便写，对齐加个表格框，以为就万事大吉了。 不要用像申请表这样的表格，每个盒子都有一个框架来制作简历，因为这不是加入少先队的申请，中学生和官僚气氛太重。

正确的坐姿：先用word打个草稿，确认所有内容无误后（我还遇到过一个财务会计，连中学名和公司名都写错了，谁敢把钱和账交出来）给你），网上找一个漂亮大方的简历模板，直接套用格式即可。

2、先写一份简历，还是按照加急招聘网站的格式填写，然后把简历复制到加急招聘网站上去参加笔试？

正确坐姿：先按照上一篇写好简历，然后按照加急招聘网站的格式填写简历内容。 不要拿着加急招聘网站上复制的简历去参加笔试。 为什么？ 因为会给HR留下不好的印象，让人觉得你不重视笔试。

3. 虚假简历

简历中任何内容的造假都会造成严重后果。 笔试期间，您将被要求填写笔试报名表。 通常会有一行篆书，表明您提供的内容真实有效。 如有虚假、弄虚作假、隐瞒等行为，给公司造成损失的，必须承担相应责任。 简历造假包括但不限于：隐瞒婚姻状况、年龄、学历、伪造学历、隐瞒吸毒史、犯罪记录、伪造身份证或者盗用他人财产等。

弄虚作假的后果：一旦提供的任何信息虚假、伪造，一经查实，公司在笔试时将不会聘用您； 情节严重、涉及违法犯罪的，公司有举报义务。 任职期间，如入职前或任职期间提供的个人信息不正确，公司有权根据劳动协议的要求解雇您。

目前为止，总有人有幻想，你可以尝试一下。

4. 需要写求职信吗？ 求职信有什么用？

正确的坐姿：视情况而定，一般不要写字。 为什么？ 因为HR不看。 为什么HR不看呢？ 由于HR首先考虑过去的工作经历、项目经历、实习经历、学校经历来判断是否适合该职位，所以其他部分都是辅助性的，意义不大。

求职信有什么用？ 根据前一点，这是行不通的。 除非你的求职信对公司有充分、充分的了解，包括你对公司业务的了解，对你应聘职位的看法，甚至是对公司业务和用人部门的一点小建议，否则你可以有这个。

但如果这是简历中自我评价的延伸版本，那就算了吧。

5、如果工作经历/实习经历/项目经历很多，应该按什么顺序写？

两个原则：一是按照重要程度来写，选择含金量高的； 第二，按时间倒序写，即先写较早的，后写较旧的。 为什么？ 因为如果你有20年的工作经验，HR有兴趣知道你在1997年做了什么吗？

6、自我介绍和兴趣爱好怎么写？

不要做虚假的自我介绍，喊口号，比如：给我一个机会，给你一个平台，或者我热爱工作，积极进取，吃苦耐劳等。

懂得喊口号的人，一试就会灰心丧气。

如果一定要写，就一定要掌握好。 比如，如果你热爱读书，关心时事，可以每月读4本书，并以读书笔记作为反例，以具有说服力。

HR其实并不关心你真正的兴趣，而是关心是否有对你的工作有帮助的爱好和特长。

以上所有内容均须以事实为依据。 如果你确实没有相关的专业知识和兴趣，就不要画蛇添足，批评HR。

4. 简历格式和投递姿势

简历格式：

先用word打个草稿，然后在网上找合适的模板来作弊。 输出时会有多种格式可供选择。

PDF：复制效果最好，但无法修改。 建议保留一份以供复印。

Word：为了更改内容，建议保存一份。

Html：网页格式，易于打开，无需下载。

对于内部推荐或者上门帮忙找工作，以及有HR邮箱的，建议同时发送pdf和word格式。

理由：PDF阅读疗效最佳，且内容不可更改，以便HR阅读并存档。 Word 格式可以更改。 有时HR需要对简历进行一些评论，或者将内容复制粘贴到工作表单中。 Word操作简单。

Html 格式视情况而定。 不建议向HR提供这样的格式。 虽然很容易打开，无法保存，但是关闭页面后HR就不会记得有这个人了。

简历投递表格：

向HR邮箱投递简历时，邮件标题应注明您应聘的XX职位-姓名-工作期间、什么专业或哪些院校，以方便HR筛选。

给对方发送短信时，一定要记得将简历添加为附件。 文中说了很多，但是附件里没有添加简历，很少有HR会问你要简历。 之前的努力都白费了。

TIPS：无论发送哪封邮件，如果需要添加附件，打开邮件后首先要做的就是：添加要添加的附件，然后开始编写邮件标题和正文内容，最后填写邮件地址。 一旦养成这个习惯，您就不会向其他人发送本应附有附件但没有附上附件的电子邮件。

5、交货后的态度

投递简历后，你应该知道明天投递了多少家公司，反馈如何？ 根据具体情况调整投递岗位和频次。 如果你每天都找不到很多适合自己的紧急招聘信息，那么你应该反思一下自己的自我认知和定位是否存在错误。 每天晚上投了几十份简历，一周却没有笔试的通知。 我不得不反思自己是否要求太高、能力不匹配、简历写得不好等等。

别24小时待在紧急招聘网站上，看到这家公司，三天内点击简历7次，却根本没有任何通知，反复猜测这是怎么回事？ 看到自己的简历被对方直接标记为不合适，心里很是郁闷。 上述两种情况都极大地影响情绪和日常生活。

建议半天查看一次紧急招聘网站，不要看那些无用的信息。 如果HR认为你合适，他们一定会及时联系你。 为什么建议半天查看一次紧急招聘网站？ 由于加急招聘网站会不定期更新加急招聘信息，因此建议半天查看一次，看看是否有合适的机会。

您对简历有什么更好的建议？ 欢迎下方留言。