罗振宇在《U Can U Bibi》中表达了自己的观点：职场上最没救的一类人，叫反馈黑洞，就是做事从来不解释，从来不沟通的人。

职场中沟通有多重要？如果一个队友遇到了一个难题，瞒了好几天都没能解决，到时候再想解决已经来不及了，你会责怪他没有早点告诉你吗？

因此，我们不仅要沟通，更要有效沟通。有效沟通的好处远大于成本。对一个人来说是蜜糖的东西，对另一个人来说可能是毒药。不同的人有不同的沟通习惯和思维方式。最好的治疗方法是针对不同的情况对症下药。

2.契约精神

他们在关键时刻消失，约定的期限一再推迟，承诺的结果发生很大变化，共同商定的计划一次又一次被推翻……

和不靠谱的人共事，要随时做好补天的准备。一个在职场上经常失信的人，是在透支别人的尊重和信任。一旦信用破产罗振宇在奇葩说谈职场，他就无法前行。

在职场中，除了那些书面的合同、规章制度，还有很多口头约定，比如约定一个项目对接日期，承担某项任务等，这些都是订立合同。所谓合同，就是列明双方的权利、责任、义务，我们要一一履行。

3. 跨境能力

过去人们说：“有一技之长胜过百万富翁。”你什么都带不走，唯有你的技能。但现在，“有一技之长”还不够，因为技术变化太快，传统技能随时可能被取代，要么被机器取代，要么被年轻人取代。

所以我们需要有跨界的能力，跨界的本质就是打破思维的壁垒，实现不同思维模式之间的连接，而要实现这个连接，就必须具备多技能。

跨领域学习时罗振宇在奇葩说谈职场，要有意识地训练思维在领域间转换，寻找两个知识领域之间的共通之处。这个方法反过来也成立，即跨原本有联系的领域进行学习，可以达到事半功倍的效果。

4. 积极主动

员工有五种类型：第一种是上进心强的员工；第二种是提出要求后能落实的员工；第三种是妥协的员工；第四种是只想得过且过的员工；第五种是“烂苹果”员工。毫无疑问，第一类员工在任何单位都是最受欢迎、最有前途的员工。他们明白自己不仅是单位的员工，更是自己的主人、岗位的主人。

积极主动型的员工善于随时准备抓住机遇，始终保持积极主动的精神，表现出超出他人期望的工作业绩。他们心中始终有“主动就是效率，主动、积极、更主动”的工作理念。同时，他们还拥有“为了完成任务，打破一切常规”的勇气和判断力。

工作上没有“多余的活儿”，不是“你得干”，而是“我愿意干”，想当“毛遂”，就得自荐。

5.控制你的情绪

带着一颗脆弱的心去工作是有安全隐患的，任何一点小小的震动都会把脆弱的心打碎，伤到别人或者自己。

彭蕾在阐述阿里巴巴的人才理念时，提到了很重要的一点：韧性。具体来说，就是经得起赞扬和羞辱，被批评时不哭，遇到挫折时不抱怨。

在工作中，情绪化就意味着不稳定，如果你连自己的情绪都管理不好，轻易辞职，或者跟同事发火，又怎么能保证工作不受影响呢？

在岗位上就意味着在团队中，个人情绪的流露可能会影响整个团队的氛围，毕竟谁会喜欢一个浑身散发负能量的人呢？

6.时间概念

在职场上，准时是基本的职业要求。浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的。在一些场合，比如面试、项目讨论，迟到意味着你失去了进入的机会。

尊重自己的时间最重要的是学会时间管理。

时间对于每一位职场人士来说都是公平的，每个人的时间都是一样的，但同样的时间里，有的人工作成绩平平，有的人却能取得优异的成绩。造成这种反差的根本原因，就是每个人对时间的管理和利用方式存在着巨大的差异。因此，如果你想在职场上具有竞争力，那么首先要把自己培养成一个时间管理大师。

集体愿望

每一位努力奋斗的你们

长江终有一天会破浪

扬起风帆，驶向浩瀚大海