虽然中国自由职业者很多，但个体户、非工作人员也不少，其中很大一部分是上班族。 据国家统计，2023年，全省从业人员总数将达到约4.02亿，平均年龄38.3岁。 可见，我国很大一部分年轻人需要在职场上努力拼搏。 今天我想谈谈我认为在职场上与朋友交往时应该抱有什么样的态度。

我从毕业就一直在职场工作，毕业9年换了5个工作，基本上也认识了各种各样的朋友。 还记得刚毕业的时候，我对社会生活充满了向往和美好的想法：能够和朋友友好相处，就像同学一样； 能够和领导相处融洽，虽然我觉得自己中学的成绩还是很优秀的； 只有工作可以完成。 我很优秀，虽然我自认为很有能力。 但当我到了职场，我发现一切对我来说都太好了：我的朋友来自世界各地，他们有各种各样的意见。 我为他们付出了心血，他们却认为这是理所当然，甚至不领情； 有的领导没有从基层做起，对实际情况了解不多，布置任务时可能不切实际； 工作中正常的事情需要和各个部门的人或者社会上的人进行沟通，有些事情是我自己的权限范围内的。 如果没有范围内的沟通，工作就会停滞不前，无法进行。 。 。

以上种种，让我这个初出茅庐的女孩有些不知所措，但没关系，社会教会了我做人。 幸运的是，凭借自己良好的能力和执行力，我在工作中表现出色，工作能力得到了各单位领导的认可。 然而，唯一让我感到不知所措的就是和朋友们的人际关系。 因为我也比较敏感，所以经常会遇到这样的情况：到了单位，一向崇尚和平，与人交往平和。 一次偶然的机会，认识了几个朋友，觉得关系还可以。 我会注重发展与他们的关系。 例如，如果我带了好吃的食物，我就会给他们分一份。 当他们生病或者遇到困难时，他们会及时关心，甚至提供力所能及的帮助。 我知道一些八卦或者一些单位的信息。 我也会第一时间通知大家，及时分享我的遭遇。 而我也经常遇到让我难过的情况：他们带了好吃的，自己吃，却不主动与自己分享； 他们不会告诉自己什么对他们有用，或者是后来偶然知道的； 他们提前知道一些单位选择了沉默等等。 然后，敏感的我心里就陷入了一个难受又困惑的问题：难道是我做错了什么？ 我对别人好吗？ 朋友之间有真正的友谊吗？

经过反复的尝试和严重的伤害，我已经知道了上述问题的答案：我没有做错，而且我错了。 我对别人好并不意味着别人也会对我好。 世界上职场法则人际关系，不光是父亲，其他人的关系都是有条件的，都需要维持。 善待别人是自己的事，别人没有义务感恩。 至于朋友之间真正的友谊？ 我想答案是肯定的，而且在一定条件下，而且很难做到。 需要满足的条件是： 1、朋友和你不在同一位置，也就是说，不存在共同竞争，这是最基本的条件； 2. 一个会感恩并理解你对她的善意的人； 3.是一个能够坚守秘密的人； 4. 不是该公司的“小丑”。 满足以上所有条件是很困难的。 以第一个为例。 如果不是同一个职位，很多企业就不是一个级别的。 就是可能比自己高一个级别，就是领导向上。 普通员工和领导之间也很难有平等的友谊，级别低的人还是会付出更多，让级别高的人能够照顾自己。 虽然等级高的人想要和等级至少不比自己高的人打交道，但这也有助于她地位的提升。 前面几个条件都是关于人的性格的，也要看命运。

由此可见，在职场中想要遇到所谓的真正的友谊是非常困难的。 有句话叫“同行必须互相屏蔽”。 在冲突中，人们通常会保护自己的利益。 所谓的友谊，也是可塑的友谊。 明白了这一点后职场法则人际关系，我和朋友交往的时候就轻松多了。 我不会再像以前那样把朋友当作同事了。 相反，我选择孔子的“温和”态度：淡泊。 这就是最好的状态，看起来你们关系很好，真心话就不要和同学说太多。 真说出来，就像倒水一样，说出来的都是别人的话。 会说出来。 万一有一天这句话影响了我的工作，我真的很后悔。 至于吃的，你要带就带，不愿意就不带。 这取决于你自己的心情，你不必担心是否需要带给别人。 为此，我希望之前和我一样困惑的一些同学能够明白这个道理。 之后，与朋友保持表面的和谐就足够了。 课后可以多聊聊影视、娱乐八卦等不会触及各种兴趣和隐私的话题，一起吃饭喝酒都很愉快，不会导致感情破裂。 希望每一位职场男性伙伴都能与朋友相处得更加融洽。