应届毕业生如何写出好的简历

简历上的信息项很多，作为一名缺乏社会经验的应届毕业生，如何利用好已有的资源写出一份好的简历呢？下面我为大家整理了一些应届毕业生写好简历的方法，希望对大家有所帮助。

应届毕业生简历撰写要点

1. 你所申请的职位应该在日历上最显眼的位置标注出来。

方便别人就是方便自己。因为任何一家招人的公司肯定是同时在招几个职位，而每个应聘者只是应聘其中的一个职位。不写简历的人以为自己可能所有职位都有机会，但实际上，他们任何一个职位都没有机会：很可能直接进碎纸机。因为看简历的人没有耐心根据你的情况帮你判断你适合哪个职位。未来报上很多职位的招聘要求，也要求应聘者在简历的信封上或者邮件简历的主题行里标注自己应聘的职位。

2. 简单介绍一下你获得过的奖项、实习过的公司、参与过的项目等。

比如你曾经获得过“三好学生”的奖励，而你所在的学校对“三好学生”的评价相当严格，不到学生总数的5%，而你在简历的奖励一栏只说你获得过“三好学生”的奖励，这并不能体现出这个奖励的价值，因为在有些学校，“三好学生”占学生总数的一半以上。所以在写你获得过“三好学生”奖励之后，一定要加上一句每年只有不到5%的学生获得过这个奖励。比如你曾在康莱特制药工作过，那么在简历中公司名称后面就应该说明该公司生产的抗癌药物连续几年在中国市场排名第一。通过介绍和凸显这些奖励和项目的价值，可以间接提升自己的价值。当然，如果你曾在宝洁、中央电视台等地方实习、工作过，就没有必要自我介绍了。

3. 特色、特色、还是特色。你必须找到自己独特的、引人注目的特色。

无论是形式还是内容上的创新，目的都是让人眼前一亮。比如，你可以在简历中增加一栏“亮点”，比如写过书、跑过马拉松、横渡长江、当过车模、发过传单等等。这些独特的经历和背后的特点，才是真正令人信服的，吸引别人的注意力。当然，一张长发飘逸的艺术照，加上一些朦胧诗意般的自我介绍，固然令人印象深刻，但这只会让别人“想别的”，对获得这份工作没有实质性的帮助。做好简历上的特别栏目，需要灵感和想象力应届生简历里放什么，当然，花在这上面的时间也一定是值得的。

应届毕业生如何提升简历质量

1.实习经历

每个同学在毕业前都有一段实习经历，实习是每个应届毕业生进入公司、了解社会的起点。也许你觉得实习学不到什么，或者觉得实习期间做的工作都是一些低级的杂活，甚至觉得没什么值得写的，如果你有这样的想法，那就错了。实习本身可以让你从基层做起，了解公司、了解行业、了解社会。在简历里，可以写自己做过的工作，也可以写一些自己对实习的一些感受，比如自己学到了什么，知道了什么应届生简历里放什么，从实习中领悟到了什么，自己还缺少什么，需要改进什么。这些都值得写在简历里，让你的HR看到你对工作的理解，看到你的成长。

2.社会实践

很多大学都会跟一些企业合作，每学期学校都会安排一些学生到这些企业参加社会实践，这样的社会实践一般都是安排在大二、大三，这样的社交时间可以让学生更早的接触社会，了解现代企业。参加过社交时间的学生会让HR觉得他们比较务实，动手能力强。这样的社会实践是可以写进简历里的，HR更喜欢每年参加一到两次社会实践的学生。

3. 兼职

很多学生都做过兼职，但为什么他们不把自己成功的兼职经历写在简历上呢？很多学生认为这些兼职根本不值一提。但你有没有想过，其实HR是喜欢既学习又兼职的学生的？因为做过兼职的学生会让HR看到他们性格上的一个亮点：能吃苦。所以，做过兼职的应届毕业生，不妨试着把自己成功的兼职经历写在简历上。

应届毕业生简历须知

1. 整体

简历的组织结构是指求职者在制作简历时，简历的各个部分要协调一致，突出某一方面的信息。比如求职者的意向职位是销售，那么求职者在制作简历时，无论是工作经历、自我评价甚至是个人信息，都应尽量突出求职者在销售方面的能力。在自我评价中，可以描述自己是一名销售人员，具备销售人员应有的素质；在个人信息中，要突出自己热爱演讲、热爱交流等特点；在工作经历中，要突出自己过去的销售业绩。与销售关系不密切的内容，可以在简历中略过，甚至不写。

2. 简单但精确

HR平均只花一到两分钟的时间来筛选简历，如何才能保证HR能在一到两分钟内获取到求职者的信息呢？首先，求职者的简历一定要简洁，冗长的简历，内容过多，HR很难在短短一两分钟内获取到自己想要的信息，很容易导致HR漏掉一份简历。

3. 突出重点

世界上没有万事通，简历上写得面面俱到，HR 会害怕。所以，在做简历时，要突出重点，突出自己在某些方面的能力。比如，你想做美容师，那么简历上就要尽量突出自己在美容师各方面的资历和经验。只有迎合HR的需求，才能赢得他们的芳心。

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