应届毕业生简历七大要素 应届毕业生简历七大要素 PAGE / NUMPAGES 应届毕业生简历七大要素 应届毕业生简历七大要素 HR不停的在招实习生，参加招聘会，从一堆厚厚的简历中迅速的物色到自己需要的人才。那么HR想要的到底是什么样的简历呢？不管是什么，都不能是那种用N种字体，艺术照，超过5页（含封面）的简历，简直是离谱，丝毫不顾及看简历的人的辛苦。鉴于此，这里给大家介绍应届毕业生写简历时需要注意的几个要点。 1、排版 对于工作经验不足的应届毕业生，招聘单位看重的是学生的学校、专业背景，还有社会实践和个人的成绩、奖项，所以简历的排列顺序要以招聘单位的重点为准，把重点放在最前面。 合理的顺序应该是：个人信息—求职意向—学校背景及专业—社会实践或在校活动—个人业绩或奖项—所获证书—技能—自我评价等。对于职场资深人士，招聘单位关注的是工作经历和学历，因此顺序应该是：个人信息—求职意向—工作实践—教育经历—培训经历—所获证书—语言能力—自我评价等。2、篇幅简历不是越写越好，很多求职者的简历动辄几千字甚至几万字，通常HR看到这种小说般的简历会不知所措，不但不能引起HR的注意，反而会让他们失去兴趣而将简历放到一边。

上面提到，HR只看有用的信息，所以简历篇幅限制在1页，把重要的信息写出来。如果需要英文简历应届生简历里放什么，就加1页英文版，一共2页就够了。笔者工作10年，换了好几份工作，只写了1页中文，1页英文。如果有一些特殊的经历需要详细描述，最多可以增加到1.5页左右，也就是中英文各3页就够了。如果求职者应聘的是高级管理职位，一般不会在网上投递简历，而是由猎头或者本人直接把简历发给招聘部门的负责人。人力资源经理一般会花时间仔细阅读，所以简历写6-8页也不会太多。 3.字体 HR经常抱怨的一个问题是求职者的简历使用的字体很不规范。 艺术字体、微软雅黑、粗体、Times NewRoman、彩色字体、黑白字体等都堆砌在简历上，字体大小、颜色、形状等完全不一致。对于每天要审阅几百甚至几千份简历的HR来说，这些简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友说，正文中奇奇怪怪字体太多的简历，会被删掉，根本懒得看。比较正确的做法是：正文标题可以用“3号”或者“2号”，可以加粗。正文要用“5号”或者“4号”，不要用“4号”以上，否则字体会显得太胖，不够精致。正文要用“微软雅黑”或者“新微软雅黑”，这是大家的阅读习惯。

段落标题中的字可以比正文大，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“粗体”突出，不要用“斜体”或者方框。英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小请参考中文版。 4.字体颜色 简历中的所有内容应该只有一个颜色，那就是黑色。HR只在乎内容，特别怕被过于花哨的东西分散注意力。而且关键是HR经常会把初审过的简历复印成多份，然后把复印件交给部门经理。如果原件是彩色打印的，复印之后是黑白效果，那么彩色部分，特别是彩色照片部分就会变成一团黑糊糊的，大大降低了简历的美感。 5.工作经历的时间顺序也遵循从后往前的规律，即从现在的工作岗位开始，直到求职者的第一个工作岗位。 求职者应清楚写出所服务的单位名称、本身的职位、所具备的技能等。在工作经历中写上工作细节和成果，会弥补工作经历的不足。比如，你可以列出自己组织过的所有活动、接触过的事情、在做团委书记、学生会主席等社会工作时参与过的事情。作为一名大学生，用人单位通常不会指望你在暑期工作中能有什么惊天动地的成就，当然，如果有就更好了。 6.获奖及作品 列出自己获得过的一两个奖项和发表过的作品，这可以从另一个角度证明你的工作能力和成果。在写作中，奖学金要一一列出。另外，大部分外企对英语(或其他语种)和计算机水平都有一定的要求应届生简历里放什么，一个人的语言水平和学位可以在这里单独写明。 7.简历封面 求职简历不需要封面，直接把中英文简历装订在一起交给招聘单位就可以了。 我经常看到 HR