很多人对于“送礼”这个行为很是羞愧，认为那只是阿谀奉承。职场上，靠的就是自己的本事，领导连送礼都懒得送。醒醒吧，年轻人！踏入社会的那一刻，就要知道，职场是人与人结合的。能力固然重要，但也要学会处世为人，要敢于承认自己庸俗，与世无争，并不适合职场生存。

周末的时候，我的朋友小文来找我，对我说：“我觉得我完了，我在这家公司干不下去了。”

我问她原因之后才意识到这个傻女孩犯了多大的错误。

中秋节到了，小文所在的单位要进行一次升职选拔，她想自己在单位已经两年了，也该是升职的时候了。

于是小文报名之后，就安心的准备发言了，可却发现好几个同事都跃跃欲试，一个个都兴致勃勃的往领导办公室跑，甚至还碰到同事请领导吃饭。

小文心想，总不能就这么坐着等死吧，职场上送礼不是什么新鲜事，小文也是踏实的人，就给领导送了一箱当地的特产，里面放了一千块钱。

但过了一周，领导并没有对小文进行任何“照顾”。临近选拔日，领导路过办公室时，小文焦急地脱口而出：“领导，我给你发的那个你收到了吗？”

老板立马黑着脸：“你送我什么了？不知道公司不让送礼吗？干好你的本职工作，别想歪门邪道。”

别人送礼都是偷偷摸摸的，她还是第一次看到有人这么公开地向小文请客。自然而然，她的升职计划泡汤了，上司也开始排挤她，还觉得小文在耍阴谋诡计，慢慢疏远了她。就这样，小文因为送的一份礼物，彻底被孤立了，甚至想过辞职。

在职场上，送礼也能体现出你的情商，送得好，能升职，送得不好，就会阻碍你的事业发展。

送礼是一门科学，知道的越多越好。

1. 职场人士必须送礼

如果你对送礼没有任何心理障碍，你可以忽略这一点。

但我觉得还是有很多人鄙视“送礼”这个行为，根本不屑给领导送礼。年轻人，醒醒吧！

你要有勇气承认自己庸俗，与世隔绝的生活并不适合职场生存。

送礼不一定是想不劳而获，也不一定是单纯的讨好老板。职场上，如果想让老板注意到自己的努力，有时需要用一些非常手段。

给领导送礼物也是对领导关心的表现，你先关心领导，领导才会关心你，才会记住你，才会关心你的成长。

所以，首先我们要端正自己的观念，不要把送礼当成是一件影响人品的事情。

2. 了解捐赠的原因，让捐赠有意义

我们送礼的目的不同，所送的礼物也不同。

所以你在给领导送礼的时候，你首先要想清楚，你给领导送礼的目的是什么？

（1）向领导表达感谢

有些人与领导关系密切，并在日常工作中获得了展示自己能力的机会。

中秋节就要到了，想送点礼物，以感谢领导一年来的关心和指导。

那么这种送礼就不掺杂别的什么目的了，就是为了向领导表示感谢而已。我们的礼物不需要太贵重，一些家乡的特产就可以了。

你可以说：“老板，我们家的特色菜很快就要上市了，所以我带了一些给你和你家人尝尝，也谢谢你今年对我工作上的建议。”

让你的领导知道你是一个感恩的人。

（2）表达你的态度

职场中，领导与领导之间存在着明争暗斗，此时员工可以通过明确表态来获得领导的青睐。

当你想表达对领导的尊重，想和领导更亲近的时候，可以通过赠送礼物来表达。

你送礼，就是在向领导表达你的忠诚，表示你对领导的支持，这样领导以后就会更加重视你，重视你。

（3）寻求帮助

前两者或许是出于感情上的准备，但更多的动机是出于功利主义去向别人求助。

都说这世界上最难回报的就是恩情，天下没有免费的午餐。

所以，当你向别人求助时，一定要送礼，一来不欠人情，二来可以减少别人拒绝的机会。

当你要求别人为你做某事时，你应该小心你送的礼物。任务越大，礼物就应该越大。你必须让对方觉得帮助你是值得的。

如果你能取得适当的平衡，不仅可以完成任务，还可以建立良好的关系。

3. 选择合适的礼物，让礼物更有价值

那么职场升职送礼，为了实现你的目标，你应该送什么样的礼物呢？以下是三条建议：

（1）迎合个人喜好

在日常生活中，我们应该关注领导平时的喜好，迎合他们喜好的礼物肯定不会出错，而且会深受他们的喜爱。

比如，如果你的老板喜欢喝茶，你可以送他茶具和茶叶；如果你的老板有特殊的信仰，你也可以送他一个有意义的汽车挂饰。

对于年长的领导，我们可以送给他们与健康相关的礼物。

（二）协助领导做好工作

其实我们送礼的另一个意义就是帮助领导办事，比如我的一个同事，最近听说领导很担心孩子上学的问题，正好他老婆是这个小学的老师，就利用关系帮领导的孩子考上了。

之后，领导很看重这个同事职场升职送礼，并邀请他到自己家里做客。

这种送礼方式确实能打动人心，并能建立领导对您的信任。

（3）赠送稀缺礼物

越稀缺的东西，越让人印象深刻。

比如你是南方人，你可以给你的北方领导送大闸蟹；反之，你可以给你的南方领导送北方的红枣。

既能表达你的心意，又能显得特别，还能增加领导对你的好感。

职场上，其实凡事都暗藏玄机，别小看送礼，它暴露了一个人的情商和待人处事能力。