“我不认为自己是一个高调的创业者，参加直播、参加综艺，我觉得可以让更多人认识格力，如果对公司有好处，我愿意做。”

3月11日晚，全国人大代表、格力电器董事长、总裁董明珠在接受红星新闻直播采访时如此表示。

作为连任四届的全国人大代表，在今年全国两会期间，董明珠提出了《关于建立家电过度服务机制促进企业持续创新投入、保障消费者生命财产安全的建议》、《关于个人所得税制度改革的建议》等7条建议，并就企业员工弹性休假问题发表看法。

3月11日晚，董明珠就这些建议以及“35+职场危机”等热门话题接受红星新闻采访。她表示，企业选拔人才，是基于专业性和需求，而不是年龄。她回应参加“直播带货”的真实原因，称自己热爱格力，所以想让市场更多了解格力。

↑全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠

谈谈个人所得税改革：

建议将个税起征点调整为1万元，省去繁琐的纳税申报流程。

红星新闻：我们注意到，您在今年两会期间提交的建议中，有关于个人所得税制度改革的建议，也有关于优化五险一金的建议，请问这两条建议是您从观察自己职工的实际情况中得到的吗？

董明珠：我们国家目前个人所得税的标准是每月5000元以上，30到40岁的人已经成长为职场骨干，很多人的收入都超过了这个数额。这个年龄他们还有年迈的父母和年幼的孩子需要照顾，国家也出台了很多补贴政策，这些人养育孩子、赡养老人都可以得到退税。

我们算了一下，这几项加起来的退税额，其实相当于起征点提高到1万元后的水平。我觉得起征点1万元比较合理，避免了每年繁琐的报税过程。从个人角度来说，会省去很多麻烦，心情也会更开心。

关于社会保障政策：

建议统一缴纳五险一金

红星新闻：站在企业家的角度，您怎么理解五险一金？

董明珠：我们的五险一金制度很好职场35岁危机，可以保证我们的职工退休后有保障，有合理的退休收入。但是现在有些人对五险一金的设置不太满意，我们要找出原因。

目前社保和公积金缴纳额度是按照工资来算的，比如月薪2万、3万和5000元的人相比，社保和公积金缴纳额度就高很多职场35岁危机，这样就会导致退休之后养老金的差别很大，我觉得这对于低收入阶层是不公平的。

另外，现行的五险一金政策也会给企业带来很大负担，有的企业怕涨薪之后，五险一金也涨，就不敢给员工涨工资。我觉得国家应该制定一个标准，不管你拿多少工资，五险一金都要一个标准，这样企业才能算清楚成本。

红星新闻：调整个税起征点和优化五险一金的提案如果落地，对职工会产生哪些影响？

董明珠：我觉得企业可能更愿意给他们涨工资，员工的幸福感也会增加。这样每天的填表、补贴也会减少，这是一个双赢的局面。

第二，他清楚自己手里有1万元​​，就敢花。如果不能拉动市场消费，企业生产出来的产品就没有价值。如果拉动了消费，员工买得放心，企业就能大批量生产，就能创造更多的就业岗位。我觉得这是一个非常好的正向循环。

谈论“35+岁”危机：

公司应该根据需求而不是仅根据年龄来选拔人才。

红星新闻：今年两会期间，很多代表、委员谈到就业问题。除了数千万应届毕业生需要就业，35岁以上的人群也遭遇“求职天花板”。能否和我们分享一下，您对这两个群体有什么样的就业标准？

董明珠：我们公司其实已经进入了一个非常健康的状态，每年招几千名毕业生，包括很多技校、大学生。所谓35岁危机，就是现在很多人60多岁就退休了，其实还有30年可以干。我觉得企业最重要的是提供适合的岗位。企业当然希望招的人对企业忠诚，有拼搏精神，这个跟学历、年龄关系不大，重要的是跟岗位匹配。

红星新闻：现在有些企业觉得35岁以上的员工不够“狼性”，薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招35岁以上的员工。您怎么看？

董明珠：我觉得这个说法不太对，35岁这个年龄段的人，在职场上已经有一定的经验了，如果一个企业不需要这样的人，只能说明这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。

另外我觉得这些岗位的技术含量不一定高，其实如果一个公司很强，对技术要求很高，那对人才肯定是各方面都有要求的，要看需求，不能只看年龄。

聊聊直播：

我不高调，只要对公司有利，我什么都愿意做。

红星新闻：您觉得职场上存在性别差异吗？

董明珠：在职场上，我从来都不认为性别有什么优势或者劣势，关键是你要用心。现在很多女孩子都在追求事业，这里面最大的问题可能就是，面对一些人的误解，或者遇到困难的时候，要勇敢面对。

我觉得职场上，我们应该有理想，但不要把当CEO或者有什么特殊地位当成理想，一旦这个理想无法实现，我们就会越来越没有动力，越来越没有希望。其实我们应该在每天做好每一份工作的时候，有成就感，把它做到极致，慢慢地沉淀下来。

红星新闻：这些年你经常参加直播带货、综艺节目，这其实跟一些低调的企业家是不一样的，你想展现一个什么样的企业家形象？

董明珠：首先我不认为自己高调。有的企业家不做直播，但不代表他们低调。我对工作有执着的追求。因为热爱格力，所以我尽我所能让市场更多了解格力。现在整个营销环境已经发生了根本性的变化，线下门店基本不受欢迎，所以我们要把线下门店和线上运营结合起来。

谈论灵活休假：

节假日期间避开人群

红星新闻：您曾提到应该允许企业灵活安排假期，但网友质疑这样的政策在实际中能否落地，您对此有何回应？

董明珠：如果企业不提供国家规定的休假天数，就是违法的。我们公司现在每年都会进行一次大清理，一些没有休假的人，必须全部休完。如果有特殊情况，节假日不能休假，就得给一个人发三倍工资，这对公司来说也是很重的负担，所以我觉得可以调整一下。

另外，如果大家都休息几天，十几亿人口，这么多家庭一起出行，到处都是人潮，也不是休息的好时机，体验也不愉快。还不如分散到全年，其实就是把旅游旺季平均到不同时期。

关于规范二手家电市场：

电器过度服务带来安全风险 阻碍家电企业创新

红星新闻：今年您还提交了规范二手家电流通市场的建议，提出建立过期家电淘汰机制，促进企业不断创新投入，保障消费者生命财产安全。您想呼吁什么样的公益理念？

董明珠：现在二手家电有一个特点，很多二手家电买来之后都在出租屋使用，这就需要一个检测机构，可以把二手家电拿去检测，看是否符合使用规范。

购买二手衣服不会致命，但电器可能会有安全隐患，所以二手市场需要管理。

还有过期家电的问题，这类过期产品也可能阻碍企业创新，如果过期家电到期就淘汰，新产品各方面有大的改进，对消费者来说也是一种品质生活享受。

红星新闻记者付遥、王辰源、胡怡文、赵茜北京报道