近年来，在利好政策引导下，职场妈妈生存环境不断改善，公共福利给她们带来更多安全感和幸福感。

近日，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合撰写了《2024年职场妈妈生存状态调查报告》。根据本次调查结果，从工作角度看，职场妈妈对个人发展前景充满信心，积极提升自身竞争力。在生活方面女人职场生存，职场妈妈会比职场爸爸承担更多照顾家庭的责任。这呼吁社会各界共同为已婚育龄职场女性营造平等、包容、友善的职场环境。

智联招聘网调查数据显示，随着经济形势好转，职场妈妈对个人发展也充满信心。已婚有子女职场女性中，认为自己“升职可能性较大”或“一定会升职”的占比为23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚无子女女性的18.4%。这除了反映职场妈妈对自己发展信心更强外，或许也体现了“幸存者偏差”，即生育后留在职场的女性，工作意愿更强或有更有利于子女成长的职场环境。

面对人工智能等新技术的快速发展，职场妈妈们态度积极，顺应时代潮流。28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，这一比例高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚无子女女性的24.9%。可见，职场妈妈对数字化技能的认知与主动进化，有利于提高工作效率女人职场生存，增强职场竞争力。

生活中，职场妈妈依然是家务的主力军，77.2%的职场妈妈每天做家务的时间超过2小时，高于去年的67.5%，也明显高于职场爸爸的47%。不过值得注意的是，去年每天做家务时间超过2小时的职场爸爸仅有16%，而今年职场爸爸的家务表现却大幅提升至32.4%。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸更加意识到家务应该是夫妻共同承担的“任务”。

工作之余，“家”是职场人的温暖港湾，58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，是所有选项中最高的，也高于职场爸爸的50.2%。不过，更注重家庭的职场妈妈并不会将自己孤立在家庭中，40.6%会“休息娱乐”，33.4%会“社交会友”，17.1%会努力兼职赚钱，这些比例都高于职场爸爸。

相比之下，职场爸爸则把更多时间花在充电、学习以及运动健身上。这种业余时间分配的差异或许反映出男女对社交娱乐和健身的不同偏好，或许也反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间找到最佳平衡点。

此次调查分析不仅展现了职场妈妈追求自我实现的“英雄”一面，也展现了她们关爱家庭的温柔一面。智联招聘和北大国家发展研究院的呼吁，打破社会刻板印象，给予职场妈妈更多理解与信任，也期待未来通过数字经济的发展和远程办公、在线办公、视频会议等协同技术，帮助职场妈妈找到工作与生活的平衡。