本文从信息收集、海外投资与精准投资、简历策划、面试策划四个方面讲述了笔者中学生时在网络求职过程中的一些技巧，也推荐了很多网上资源。

1. 如何收集信息

在你发货的高峰期，每天晚上看资料，坐在笔记本前，快速投下一批。 主观判断并选择一个可能比较适合自己的坑，然后花时间仔细研究方案，权衡正确的渠道和正确的方法，准确地策划和交付来推销自己。

人非圣贤，不可能每个公司都适合你。 选择一家公司将直接影响你未来的职业发展。 投资太多无法匹敌、无趣的公司会耗尽你的精力，你应该把尽可能多的时间花在你想重点关注的公司上。 一边刷资料一边发少量的时间也是有必要的，主要是为了减少自己笔试的经验，以及在笔试的时候挑错。 如果你发现自己很适合他们海投网怎么投简历，你会感到惊喜。

配送信息渠道汇总

A级频道每天刷屏，收集您认为最好的紧急招聘网站

（一）应届毕业生求职网站（）

这是为数不多的能够聚合高校峰会帖子的平台之一，非常难得，但可惜的是其中夹杂着很多平台的低质量信息。 糟糕的体验还是值得每天晚上查资料的。 事实上，这里是北航人、北大未明、饮用水、思源等省内各大高校峰会的紧急招聘岗位。高校峰会是真正需求者的邮箱，接触需求者的环节较少，在密集投入的过程中可以收集到更多的信息。 应届生招生主要使用应届毕业生求职网站作为A类渠道，非应届毕业生找实习的可以使用其他平台在应届毕业生求职网站上进行搜索。

(2) 见习僧 ()

对于找实习的人来说，很多人把它当作A类渠道，综合性很好，但都是平台转发到邮箱的，一般不会泄露真实邮箱。 我的做法是，对于见习僧中找到的JD，然后在应届毕业生峰会中搜索，如果能在应届毕业生中找到邮箱，就直接发送到邮箱，借助邮箱收集一些信息，并尝试对需求方进行调查。 关于精准投资，你可以看以下内容。

（3）自建求职社区（添加个人摸摸求知社群）

准确的陌陌群信息，建议解封或将陌陌群置顶自组织求职社区。 紧急就业信息细分为完成年份、职位和城市。 节省了查看何时有消息的时间。 另外，这些互助群发展一段时间后，就会有八面信息（比如深圳腾讯笔试网站301室就是笔记本管家的产品规划，如果你接受了八面，就从货梯投递简历）、面试经历（如第四营业部滴滴地图的战略产品先测试快车调度，再测试公交点推荐策略）、慧聪情报（如已知新手阿里春招聘实习产品和高德数据产品的hc，不要推到公海智，不要投资蚂蚁金服，不要投资B2B，不要投资天猫无线，确认没有hc），匿名黑料（比如xx金融产品和运营实习非常猫腻，纯杂务，几乎不可能成为常客，不建议投票，xx公司的实习笔试很实用，是培训班招聘，xx公司媒体平台业务部面试背后有很多hr（据说只有1个HC，看来是个备胎）。

如此丰富多彩的信息，是群内同班同志共同分享的。 相互否认和反驳是不被阻止的。 对公司不利的消息并未被封锁。 同班同学之间的交流可以总结出很多关键信息。

B类通道十天刷一次，信息根据自己的需求刷

（1）校招日历陌陌服务号及百雄浏览器在线报名插件（）

主要是提醒一般性的、高层的信息，比如58同城、人人网这些知名但不太关注的公司，他们的在线申请开始和结束的时候，需要检查一下，值得交付。 在校招高峰期海投网怎么投简历，网上申请是一件极其可恶的事情。 百雄浏览器插件的交付可以大大节省在线申请的时间，更多的精力应该投入到个性化上。

（2）Digjob.com（）或前往知名加急招聘平台直接投递

挖工是一个聚合了拉勾网、大街网、51JOB、智联等紧急招聘平台的网站。 也可以每隔几天去这些平台收集整理一下，然后投资出海。 平台投递的缺点是看不到请求者的邮箱，所以谨慎投资的时候需要在应届毕业生求职网站上搜索，或许能找到请求者的真实邮箱。

（3）脉脉、老板直接就业（各大应用市场下载APP）

蓝筹股和老板直聘在社会招聘中很受欢迎，但遗憾的是实习和校招的紧急招聘信息却很少。 好处是可以直接和需求者聊天，知道对方的名字，看到需求者的个人经历。 这非常有利于精准投资信息的收集，这一点我前面会详细解释。

C类频道看心情，每周一刷

相信你会添加很多不按职位、城市分类信息的公众号、微信QQ群、微博。 在这个公众号泛滥的时代，打开率通常都不是很高。 求职期间，应将优质公众号放在首位。 如果你没有时间看各种群消息，可以直接在聊天记录中搜索想要的帖子名，可以用来捡漏。

在校招宣讲集中时期，部分企业现场投递简历笔试率较高。 如果校招高峰期时间不够，可以找几个朋友，互相分享简历，去presentation的时候一起交会更容易。 有关演示的信息可以在以下位置找到：

2.海头和井头 海头

找工作是一件苦差事。 如果发现基本满足要求，就可以申请。 看到公司急于聘请JD后，你不会动心，但不会反感。 海投的目的是为了赢得更多的机会，节省时间，积累一些笔试经验，说不定还能找到特别合适的职位。 和海头打交道时，不要以为自己被拒绝了，淡然处之就好。

海投通过邮箱和招聘平台必须套用自己的求职信模板，投递快的也表达出合格的求职心态。 使用第一章提到的渠道刷信息，一定要区分精品投资和海外投资。 在批量交付中，如果发现自己觉得很匹配、很刺激的职位，千万不要贸然提交。 你应该记录下来。 投资之后，要深思熟虑，做好投资。 海头紧急招聘，你需要把文字粘贴到文档中保存（纯图片的可以在附上图片后写上邮箱地址和公司名称），然后他们要求你笔试，但是你不记得什么时候应聘的那些就尴尬了，在存储的文件里搜索JD就很方便了。

精准交付

精准投放意味着你要花时间分析匹配情况、收集情报、整理数据、规划未来有针对性的笔试。 精准投资就是为了拿到offer，需要全力以赴。

（1）分析京东紧急招聘和近期社会招聘，明确对方需求

很多急招JD就是能不能查清楚这个职位是否属于公司的部门和业务。 如果您获得此信息，建议您前往公司的社会招聘网站获取更多职位描述。 往往可以分析这个部门下的业务方向，以及多久以前发生过人事变动。

（二）对公司及业务发展的宏观了解

您可以在人人都是产品总监的网站上搜索有关该产品的文章（网站上可以百度搜索），您可以大致了解项目的方向和趋势以及发展情况； 对于初创公司来说，在36氪网站上搜索新闻的效果非常好； 宏观行业研究 市场监管方面，搜索199it报道( )； 用IT栗子查看融资状况（ ），即看投资者和融资消息。

（三）笔试考核、团队情况

看准网()、拉狗网()、脉脉APP匿名区，搜索公司业务。 这个平台上的笔试评价大部分都是负面信息，仅供参考，不要太认真。 在自组织的求职社区中，也有同阶层的人给出了比较新的笔试经验和匿名黑料，有效性和真实性都比较高。

（四）接近、了解笔试考官

找人推荐，尽可能准确地向部门甚至项目组推荐，可以在熟人同学、求职社区、各个行业群体中碰碰运气。 如果您知道真实请求者的电子邮件地址或书面审查员的姓名，可以在百度、微博、脉脉、知乎上搜索。 很有可能找到一个能成为你笔试考官的人。 他的工作经验和个人喜好，都可以为有针对性的笔试提供帮助。 如果你混的圈子很多，或许可以在陌陌群里搜索到你实名的群名片。 但在进行此类搜索时，需要注意其隐私性。 如果找到了陌陌的手机号码，需要自己权衡一下，然后决定是否直接联系自荐。 你也可以尝试在公共频道调情。 建议在脉脉、老板直拼、拉狗、知乎、微博等公共渠道私信。

3. 简历规划 1. 制作简历的材料版本

我推荐的方式是列出30个个人成就，从中选择10个经历，并按照STAR规则详细描述它们，然后将材料进行简单的分类和整理。 另外，很多人在笔试中也喜欢使用STAR规则。 最好找家辅导机构花钱带你做自知之明。

2. 学习如何制作简历的课程

制作简历内容的简化版本。 各个求职机构的付费培训课程也有简历写作部分。 关于付费求职机构，有百雄、Offer先生、小枣、面包求职等，没有深入参与我就不做具体推荐。

3. 简化即将发布的简历的输出

找到适合您的一页简历模板，并制作即将发布的简历。 除了课堂上云教室附带的简单通用模板外，建议在五百顶（）搜索职位自行购买。 他们有很多。 何况我自己也不会去各个公司发的求职礼包去买，通常质量不高，筛选起来也很麻烦，所以就让它们躺在云盘上。

发布简历材料版的好处在于，你很好地梳理了自我意识并简化了它。 根据你所应聘的职位和公司的变化，你可以快速对简化版简历进行重大修改，对于准备笔试也很有帮助。 通常简历是一页纸。 如果你想走非主流路线有所作为，你可以设计自己的简历，将你的能力与你的工作结合起来，比如制作网站、PPT自我报告、录制视频等。 这份特殊简历作为精准投递自己推荐也可以，这里就不多说了。

四、面试计划 团体面试计划

团面基本上能百战百胜的人不在少数。 回顾同届的群面高手，我个人的结论是，他们注重目标和事实，经常进行模拟练习。

一开始就指出团队的目标，过程中如果发现偏差，需要及时纠正，保证整个团队朝着目标前进； 讨论过程中难免会出现分散，所以需要用问题中的词语来说明事情，指出问题只谈论xx事实而不是有其他延伸，不能过于主观。

无论在团面的实际环节掌握了多少技巧，都没有多大用处。 一旦队友变了，情况就会不一样了。 最好组织更多的陌生人来模拟，看看不同队友的不同问题，找出自己的定位和表达形式。 当我们自组织的求职社区被群友们熟悉后，我们自发组织了线下中学和QQ群模拟笔试。 虽然组织这些活动的成本与利润相比并不高，但也没有必要聘请专业的笔试人员来坐镇。 自发组织起来就好，多练习，多认识陌生人。

单方面的计划

笔试是一个很大的话题，我就写这么多了，其他的内容，建议大家去报个求职班或者看看《产品总监笔试攻略》这本书。

(一)个人经历分析

笔试考官最常问的就是简​​历中的个人经历，也称为“挖简历”。

（二）常见问题准备

根据笔试轮次，制定笔试计划。 比如在专业方面特别容易看到费米题、数据分析类型的题等，而在hr方面也经常能看到团队合作和价值导向的问题。 这需要提前规划。 人人社区有3篇总结主题的文章，推荐给大家：

《产品总监笔试练习总结》【干货】专访网易产品总监，教你做数据计算题《想在微软工作吗？》 据说15道笔试题难倒天才！

笔试前，我喜欢带的材料通常是：多份简历+个人自我报告PPT或一份公司作品（10页以内）+作品总集（100页以内，包括需求文件、分析竞品）、研究报告、商业计划等），这样对自己来说会更有勇气。 建议结合自己和公司的实际情况，有针对性地准备笔试材料。

结语

笔试方面，推荐《产品总监笔试技巧》这本书。 我见过很多人在产品、运营岗位甚至一些非互联网行业都拿着这本书。 各种干巴巴的求职论文都不如这本书，更系统、更详细，对精准求职者有很大帮助。 其实，如果有时间、有资金，报读求职补习班也是有好处的。

这篇文章主观性很强，大家各取所需，保留差异。 如果您对本文有什么建议和想法，欢迎交流。

作者：tables（微信ID qiuzhishequn）