百度的员工职级和薪资体系有多详细？

百度一词取自宋代著名诗人辛弃疾（玉楼春.秋兮）。 人们千百遍地寻找他，蓦然回首，那人却在灯光昏暗的地方。 百度创始人李彦宏热爱诗歌远不止于此。 就连百度总部会议室的名字也叫“蓝宝石案例”。

百度的层级结构分为四条线：技术序列T、产品运营序列P、后勤保障部门S、管理序列M。技术序列T：T3-T11、T5/T6属于部门骨干，很受追捧-后。 从T7开始，就要带一个团队，做管理。 T7以上基本不需要写代码； 产品操作顺序P：P3-P11产品及操作岗位； 后勤保障部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等，推广难度较大；

最重要的管理序列M：M1-M5的每一级又分为两个子级，M1A和M1B。 最低的M1A至少是部门主管。 李彦宏是唯一的M5。

14.6 月薪：百度薪资结构：年薪×15（12+3年终奖）T5及以上为关键岗位，另外还有股票、期权等，年终奖视部门盈利情况而定，通常是3个月的年终奖。 工资现金制是BAT三宅最多的。

T10-T12：T10-T12的数量很少。 最具代表性的人是百度首席科学家“吴恩达”

晋升加薪：公司每六个月左右进行一次量化考核，每隔一年左右薪资上涨，根据职级高低下降幅度也不同。 薪酬体系比较健全。

我们来看看老板“李彦宏”是怎么说的，满足三个条件就可以加入百度。 1、认同百度文化，拥有共同的价值观。 2.你必须能够做你需要做的事情。 3、说明你有学习的能力，并且满足这三个条件。 有这样的朋友，你就是我们想要的人才。小编想说的是职场百科网，两者一定要匹配，那就是第二点，哈哈哈

百度员工福利！

青松计划：2018年10月8日，百度开始实施青松计划。 青松计划是商业保险。 百度员工至少有2年以上教学经验，父亲可享受百度提供的全省医院住院医疗保险。 容易，容易，容易！

员工至上：2020年3月18日，一名百度员工在社交平台发帖称，百度明天将召开内部沟通会。 百度监事会主席李彦宏在会上表示，今年会有“总体调整”，总体薪资涨幅会比今年预算还要多，还有年终奖金加半个月。 多名百度员工证实了这一消息。

一日三餐，瑜伽瑜伽，兴趣爱好，甚至还有休息舱，随时随地，累了都可以来休息。 汽车补贴等福利更不用说了。 其总部的无人驾驶公交车科技感十足。 累了的时候，可以走出办公室职场百科网，看看小桥流水的人家花园。 温暖舒适。

百度即将于2013年12月上线，运营者进入百度百家平台后，可以在平台上发布文章，然后平台会根据文章的阅读量给运营者收入。 好看的视频、全民短视频更适合年轻人。

昔日霸主暂时陷入了沉睡之中！

小编更愿意相信他只是暂时睡着了。 20年的辛酸已经来到明天，期待百度满血复活的三天。 。 我相信，在不远的将来，一定会有一大批优秀人才带领我们的企业走向遥远的未来。 六年发展，一百年磨练，更多岗位将空缺

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