又到了一年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的80后逐渐成为求职的主力军。 这个群体被贴上了叛逆、自私等标签，但他们也具有追求独立、善于创新的明显优势。 如今，80后的所思所想已成为职场热门话题。

在“智联集品OnFire青春音乐精彩之夜”暨全省首场职场音乐会上，智联集品首次发布《90后职场画像》报告，全面剖析这支职场新生力量。

面对未来的工作，兴趣爱好最重要

从80后的职业定位来看，与70后、80后追求稳定工作、高薪不同，80后普遍觉得工作不再是谋生那么简单，而是满足兴趣和爱好。实现生命的意义更重要。 62%的80后表示，在选择职业时，更注重是否有符合自己兴趣的发展空间，只有38%的受访者在选择工作时优先考虑薪资。

从80后期望从事的工作性质来看，80后群体对自己更有信心，76%的受访者希望能够从事核心业务工作。 然而，这并不意味着80后视力低下。 受访者普遍表示不反对从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。 对于80后来说，从事什么类型的工作并不是关键。 关键是他们希望被重视，有机会参与核心工作来诠释自己的价值。

90后在选择职业时更注重未来的发展前景，因此“钱多、工作少”并不是他们追求的工作心态。 对80后期望工作环境的调查结果发现，多达81%的80后希望在忙碌而充实的工作环境中获得晋升，只有不到20%的80后希望能够在平静舒适的工作中工作，并且越来越放松。 生活。 值得注意的是，80后其实愿意奋斗，不怕主动加班，但不能接受“直接领导不能上班”等非工作需要的加班理由。

面对企业雇主，尊重是80后的首要需求

随着我国经济的发展和转型，80后的物质文化生活和价值观发生了巨大的改善和变化，工作也从谋生手段彻底转变为谋生工具高品质的生活，已经成为实现人生价值的过程。 此后，工作要求也发生了重大变化。 根据80后选择雇主标准的调查结果，“尊重员工”已经超越“完善的福利”和“有竞争力的薪酬”，成为80后眼中雇主最重要的竞争力。

在公司内部，80后更喜欢自由、开放的企业文化。 调查结果显示，73%的受访者认同“开放、自由、相对修养”是最理想的企业文化，只有13%的受访者能够接受“严格守法、而集体是低于个人的。” 在追求自由的作风影响下，大多数80后明显表达了对办公室八卦和职场潜规则的厌恶。

面对工作环境，幸福来自“软福利”

在福利待遇方面，80后更注重“软福利”而非“硬福利”。 在80后受访者看来，四险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，因此并不是关键的竞争力激励，只有弹性工作时间、额外带薪休假、并可提供定时班车。 “软福利”更容易受到80后的青睐。

伴随着互联网高速发展成长起来的20世纪80年代的一代，堪称靠鼠标为生的一代。 因此，在各种工作突发事件中，80后这一代人是最难接受工作笔记本突然出现问题的。 智联吉品认为，在互联网+时代，80后员工更关心办公设备的效率和连接性，希望配备性能更好的办公设备，以便轻松灵活地获取信息、解决问题，并最大限度地提高他们的生产力。 利用碎片化时间提高生产力。

面对发展机遇，不挤“北上广”，不端住“铁饭碗”

智联集品调查显示，北上广深一线城市对80后的吸引力正在逐渐减弱。 近一半的80后受访者表示，如果有合适的发展机会智联招聘职场，愿意居住在二三线城市。 开始你的第一份工作。 从智联集品大数据来看智联招聘职场，2016年夏季，2016年夏季排名前10的城市中，上海、西安、天津等新一线城市人均简历数量与北京持平和上海。 随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是80后求职者的唯一选择。

对于未来的职业规划，80后变得更加积极主动。 高薪、稳定、听妈妈话的“金饭碗”模式不再得到大众的一致认可。 64%的80后受访者表示愿意从事相对挑战性的中小企业工作。 智联吉品调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断深入，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业拥有现代化的管理体系、有竞争力的效益和创新氛围。 这样的条件受到80后的青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发展空间，正好迎合了80后追求兴趣、实现自我价值的需求。 也正因如此，受到了很多80后求职者的青睐。

智联招聘发布的《90后职场画像》报告，首次直观、全面地描述了2000后求职者的大部分共性，为雇主、行业组织和全社会提供了对年轻人的了解。 20世纪80年代出生的人。 希望新的视角能够有助于打破传统观念，为急于招聘的供需双方提供更清晰的沟通角度。

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘依然关注年轻求职者的职业发展。 通过对80后的研究和洞察，智联招聘深入洞察他们基于“兴趣”的求职取向，“燃烧青春，借势而行”主题活动的推出，就是创造真正的实践机会为年轻人追求梦想，智联吉品希望通过此次主题活动，推动年轻人燃烧青春，勇敢追求兴趣，实现自我价值。

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