12月17日，有网友在社交媒体上曝光了一组微信聊天截图，截图中，一位HR批评当天的求职者照片修图过度求职简历照片要求，已经丧失了人与人之间最基本的信任，求职者的面试结果似乎已是显而易见。对此，专家建议，应使用美颜相机原生模式等滤镜对简历照片进行美化，避免让面试官失望。

网友曝出群聊天截图

求职者：美化简历照片没关系，能力才是最重要的

在美颜自拍成为必选项的时代，大家已经完全习惯了美化自己的照片，偶尔看到一张素颜照，其实也会眼前一亮。那么，大家对于美化简历照片的态度是怎样的呢？

记者来到人力资源市场，就简历美化问题采访了多位大学生，结果超过半数受访大学生支持美化，“能力不是雇主唯一看重的吗？雇主不会在意我的照片修得有多好。”而在剩余半数受访大学生求职者中，超过九成对美化简历照片无所谓：“有时间会美化，没时间也懒得美化。只要不是靠颜值说话的行业，面试官应该只看重能力。”

在所有受访者中，只有一名大学生表示强烈反对：“美化简历照片可能会给面试官造成心理落差，从而影响其他因素的得分。”

雇主：美化简历照片毫无用处，还可能降低面试分数

对于美化简历照片的问题，记者对在场几家用人单位的招聘人员进行了简单的调查，超过九成的受访者表示，过度美化简历照片不会带来任何好处，而过度修图则会让人怀疑简历除了照片之外是否也经过了“美化”。

出席活动的某知名IT公司招聘经理王强先生表示：简历照片过度美化并不会增加面试机会，公司还是希望应聘者基本功扎实、做事踏实、心态积极。过度美化简历照片的求职者会让人担心他们太会包装自己、太过功利，即使来了公司也不会待太久。

然而，一家医疗美容服务机构的蔡毅女士对此表达了完全不同的看法：美化简历照片意味着要注意个人形象等生活细节，而这种思路非常适合她所在公司对求职者的期望。

专家：可适度美化，但真实最重要

简历照片要不要美化？有着多年行业经验的猎头李先生向记者分享了自己的看法：如果简历照片需要美化，建议使用美颜相机原生模式等浅色滤镜，但最好不要让面试官对你外表的期待值过高。一旦面试官产生巨大的心理落差，你在后续面试中的优秀表现可能会被忽略，甚至很小的失误也可能会被放大。

随着年轻人不断加入职场求职简历照片要求，HR群体对美化过的简历照片接受度越来越高。但面对完全陌生的面试官，求职者避免给人留下不诚实的第一印象非常重要。求职者不应该过度包装和美化自己，而应该更加努力地提高自己的专业知识和实践技能。否则，再好的offer机会也会因为能力不足而错失。