被问及你的工作状态？其实你可以这样做

事实上，雇主不应该在面试前询问应聘者的身份状况，因为这似乎歧视外地人。但为了确认应聘者拥有有效的身份证明和工作许可，许多雇主会在网上申请页面上添加此类问题。

在获得采访机会前美国留学生找工作简历，如果你对自己的身份有疑虑，可以采取“含糊其辞、避而不谈”的策略：

收到成千上万份简历后，招聘人员的首要任务就是筛选。如果应聘者需要雇主帮忙解决身份问题，这对很多公司来说可能是一个很大的“负担”。虽然夹杂着歧视，但这确实是招聘人员选拔人才的一个实用指标。

但那些正在找工作的人，也不要因为身份问题而自怨自艾，退缩不前。要知道，你历经千辛万苦来到美国读书，是为了梦想而冒险在美国找工作。这种无畏的坚持，值得为自己点赞。

一旦获得面试机会，可以将留学经历融入个人特质中，在面试一开始就学会“推销自己”。让面试官关注你的技能、实习经历、情商、做过的行业相关研究等。如果面试官给你积极的信号或暗示，你可以在面试结束时透露自己的身份。

作为外籍员工，身份问题是我们无法逃避、避免的“硬伤”，但这绝不是我们的劣势。招聘你的公司老板也知道，找到一个技术能力好的员工有多难。对公司来说，支持办理工作签证其实只是小事一桩，只要你能力强，能为公司创造价值就行。

当你在面试时，其实是在面试你的雇主。你的能力和才华是否得到公司的认可？你是否得到了相应的报酬？工作环境是否允许你做自己、全身心投入工作？千万不要让身份问题成为心理桎梏或降低自尊的理由。

STEM 学生在求职时拓宽思维并开辟新机会

说到STEM专业的学生找工作，很多其他读普通专业的学生总是羡慕不已，说自己的专业好，岗位空缺多，三年OPT，按照美国的标准属于稀缺人才……这时候，STEM专业的学生：

中美贸易战的硝烟蔓延到了签证战。“敏感”专业的学生一不小心就可能被贴上“间谍”的标签。美国官员不仅向机器人、航空、高科技制造等领域的学生发放有效期缩短至一年的签证，还对这些领域的学生签证实施更严格的审查和限制。

不仅仅是签证问题，STEM专业学生OPT延期申请规则也屡屡修改，成为移民局的新目标。去年4月，移民局在没有任何通知的情况下“偷偷”修改了STEM专业OPT延期申请规则，禁止STEM专业学生在OPT延期期间在第三方公司工作。

消息一出，移民局这一新规的实施和颁布遭到广泛质疑，是否符合流程。很快，国土安全部就被推上了被告席。迫于压力，移民局于去年8月在官网更新了STEM专业学生申请OPT延期的相关信息，明确了STEM OPT的申报责任。

截图来自移民局官网，版权归原作者所有。

官方最新解释是，只要满足培训义务美国留学生找工作简历，建立真实的雇佣关系，雇主可以派遣STEM OPT学生到第三方公司工作。

移民局并没有对什么是真正的雇主与雇员关系进行明确的定义或解释，但我们可以参考移民局在审查H-1B申请中的雇佣关系时所采用的标准：申请人必须充分证明申请人（雇主）对受益人（雇员）的工作时间、工作地点和工作内容拥有绝对的控制权。

总之，对于STEM OPT阶段的同学们，千万不要忽视第三方公司就业这个求职选择，并且做好移民局要求的申报工作。

最后祝愿所有在美国打拼的小伙伴们都能找到满意的工作~

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