如何破除职场“冷暴力”？掌握一个核心、三个方法

“善良的马被人骑，善良的人被人欺”——这句话或许可以概括职场生存的道理。在这个名利双收的世界里，如何避免受到“冷暴力”的伤害，成为每个职场人都关心的问题。

有人说，职场如战场，利益纠葛、权力斗争不断。在这种弱肉强食的环境中，个人品德与行为无疑是决定成败的关键因素。如果一个人品行不好，不仅难以获得同事的认可，甚至可能遭到排挤。正如这位网友反映，他的领导多年不给他分配工作，导致同事逐渐疏远他。这次“边缘化”无疑对他打击很大。

但我们也要明白，个人品行差并不是“冷暴力”的唯一原因。有时候，一个人即便能力出众，如果不懂得“趋利避害”，也很容易成为领导刻意“放大”的对象。正如这位网友所说，面对领导的排斥，很多人为了获得更多的利益，都会情不自禁地选择“褒高贬低”。所以，即便你拥有一流的能力，如果不懂得如何与领导打交道，也很难避免被边缘化。

更糟糕的是，有些人虽然个人品质很好，但一味讨好别人，反而会显得“懦弱”。如果一个人太温和，很容易被那些“欺弱畏强”的同事欺负。正如文章所说，“仁人被欺，仁马被骑”。如果你总是向别人屈服，很可能很难得到应有的尊重。

那么，我们该如何应对职场“冷暴力”呢？文章给出了三点建议：第一，关注自身价值。只有你的价值足够高，别人才不敢轻易招惹你；第二，获得上级领导的支持。有了上级领导的“撑腰”，下属自然不敢轻易对你下手；第三，适当露出“獠牙”。让那些居心不良的人知道，如果欺负你，后果会很严重。

无论采取哪种方法职场冷暴力，最重要的是专注于提升自己的实力，而不是受到外界干扰。有一句话说，“不喜欢我的人很多，那你是谁？”如果你足够强大，还有什么可怕的？相反职场冷暴力，如果你总是关注外界，那么即使是最强大的人也很容易陷入被动。

因此，职场“冷暴力”虽然让人不快，但我们也不能被它束缚，相反，我们应该用积极的态度去面对，用自己的实力去赢得应有的尊重，只有这样，我们才能在这个艰难的职场中脱颖而出，不被“冷暴力”打败。

你怎么看？在竞争日益激烈的职场中，我们该如何应对“冷暴力”？快来和我们分享你的看法吧！