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人力资源经理简历第 1 部分

1、为人力资源管理过程中的各类问题提供建议和信息支持；

2、参与岗位管理与组织架构设置，组织编制、审核各部门职能描述、岗位职责，并根据公司岗位调整需要及时更新，确保岗位描述与实际情况相符；

3、与人力资源总监一起建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，制定人力资源需求计划；

5.制定招聘计划及流程，进行初步面试及筛选，并与各部门进行协调；

6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施和监控；

7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监督、协调解决考核过程中各类问题；

8、日常工资管理；

9.受理员工投诉、处理劳动关系各类问题；

10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、建立人力资源管理体系（包括岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳务管理、企业文化建设和员工关系等）。

公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止时间：-07~2009-02

人力资源经理简历第 2 部分

个人信息

XXX

目前所在地：从化年龄：19

户口所在地：珠海 国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：162cm

诚信徽章：未申请体重：46 公斤

人才评估： 未评估

我的特长：

求职意向

人才类型：学生

招聘岗位：招聘专员/助理：、销售员：、促销员/导购员：

工作经验年限：2 职位名称：初级

工作类型：兼职 可用日期：两周

月薪要求：1000——1500 偏好工作地区：广州、珠海、中山

工作经验

欢乐餐厅起止日期：20xx-07～20xx-07

公司类型：其他行业：快速消费品（食品、饮料、化妆品）

职位： 服务员

工作描述：作为一名服务员，首先要以温柔的微笑面对顾客，不怕辛苦，从最底层做起。不管是洗碗还是扫地，都是服务员的工作范围之内，所以我觉得做服务员对于我们学生来说是一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期

雅迪服装店起止时间：20xx-07～20xx-08

公司类型：其他行业：服装/纺织/皮革/鞋类

职位： 销售员

职位描述：每天面对各式各样前来看衣服或者试衣服的顾客，首先作为销售员，你的工作态度一定要真诚、宽容，因为顾客就是上帝，你要用心去服务他们。

离职原因：工作时间到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州工程职业技术学院

最高学历： 大专： 毕业时间： 20xx-06

专业1：人力资源管理 专业2：

起始年月 终止年月 就读学校（机构） 专业 所获证书 证书编号

20xx-07 20xx-08 雅迪服装店营销 - -

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

其他外语技能：

汉语水平：优秀

工作能力及其他专业知识

积极乐观，精力充沛，喜欢挑战，越是困难的处境，越想挑战。性格随和，喜欢交朋友，对市场营销特别感兴趣。有多次兼职销售经验和兼职餐厅工作经验。

详细个人履历

我是一个充满斗志的大一新生，希望在大学准社会班能学到更多东西，无论是做人还是做事业的知识，都能为我以后的人生铺路。虽然我学的是管理知识，但我向往人才济济的营销领域，希望在那里能有自己的一席之地，展示自己的才华。

人力资源经理简历第 3 部分

景旺企业集团有限公司成立于1993年，按照公司章程在香港注册成立，公司经过十余年的发展，已成为行业内最具成长性的高新技术企业。目前集团公司核心企业有景旺电子（深圳）有限公司PCB事业部、景旺电子（深圳）有限公司FPC事业部、景旺电子科技（龙川）有限公司、侨丰电路板有限公司。

1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；识别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘结果；

2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作及跟踪培训后情况，完善培训体系；

3、负责修改制定绩效考核方案，讲授绩效管理内部培训课程，组织实施绩效考核，完善绩效管理体系；

4、负责员工购买社会保险、办理暂住证、员工体检等工作；

5、负责组织员工转正及晋升考核；

6、负责员工关系的维护及满意度调查；

7、负责员工离职事宜的沟通、调查；

1、制定、修改、完善公司员工培训制度；

2、及时为公司各业务部门提供人力资源支持；

3、被评为“优秀员工”；

4.在现有制度基础上，起草和完善新的人力资源管理制度和规范。

培训经历： 开始日期 结束日期 学校（机构） 专业 所获证书 证书编号

-03 2007-03 巨诚管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力

2008-05 2008-05 员工关系管理，波顿管理咨询有限公司

2008-08-04 人力资源经理 助理人力资源经理（高级）

2009-08 2009-08 智联HR学院KPI设计与绩效考核

2010-03 2010-03 易迅企业绩效考核与薪酬体系设计高级培训班

1、持有助理人力资源经理证书（高级）；

2、熟悉现代企业人力资源管理的理论、原则、知识、技能、方法和工具；

3、具有独立构建整套人力资源管理体系（包括招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）的能力；

4、熟悉国家劳动合同法及其他相关政策法规；

5、熟悉国家工资、个人所得税及社会保险、福利政策的法律法规；

6、熟悉绩效管理体系设计和考核工具；

7、熟悉岗位分析及能力模型设计；

8. 具有较强的书面写作能力；

9、熟练操作word、excel、ppt等常用办公软件。

我应聘贵公司这个职位的优势有：

1、具有5年以上人力资源管理经验，具有多年“通讯设备电子信息制造业”外资企业、“IT行业”高新技术企业、“现代服装企业”人力资源管理经验。

2.具有多学科、跨专业的高等教育背景，具有复合型知识结构，熟悉现代人力资源管理理论和现代人力资源运作模式。

3、为人诚实、诚恳人力资源经理简历，具备良好的职业素质，富有进取心；具有持续学习的能力，富有创新精神，喜欢迎接挑战和承受压力大的工作，能够自我激励和激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通能力和解决问题的能力，平易近人，有较强的责任心和事业心。

4、从职业角度来说，我希望成为人力资源管理领域的一名具有高超技能、宽广综合知识、较高情商的优秀管理者。

人力资源经理简历第 4 部分

职位：行政总监/经理/主管、培训人员、人力资源总监/经理/主管

月薪要求：1--20000 偏好工作地区：浙江、广东、

岗位描述： 1、开发、培训工业集团六大事业部所需人才；

2、制定年度培训工作计划，控制培训预算；

3、考察外部培训机构及资源，建立战略合作伙伴关系；

4.协助外部专家进行诊断与研究，助力推动管理升级；

5.建立和管理内部培训团队；

6、组织内外部教师开发各系统培训课程；

7.建立工商管理学院；

8.建立企业职工技能培训学校；

9、负责公司人才队伍建设及发展的项目工作；

10、对内外部培训师及下属员工进行指导、考核；

11、负责部分培训课程的效果转化；

12、指导、协助各业务部门开展培训管理工作；

离开的原因：

岗位描述： 1、成立人力资源与行政部，更新公司组织架构，明确各部门职能；

2、负责人力资源配置与招聘；

3.设计合理有效的薪酬体系；

4、制定培训计划，控制培训预算；

5、建立公司的绩效考核体系；

6、监督、指导下属做好公司食堂、宿舍、网络设施、非产品项目采购、固定资产管理等管理工作；

7、负责组织全国各区域企业文化建设活动、经销商大会；

8、协助执行副总裁管理全国销售工作；

1、根据集团发展战略，制定、完善并执行公司人力资源政策，保证公司人力资源得到充分、合理的利用；

2、负责体系建设，全面领导企业体系的开发和运行，进行规范管理；

3、监督招聘用工程序，建立内外部招聘渠道和人才库，保证企业和岗位的人力资源需求；

4、调研培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各类厂训及在职培训，促进工作技能的不断提高，努力打造学习型组织队伍；

5、负责制定绩效管理制度，全面组织实施企业绩效管理，协助、指导各部门绩效考核工作，实施有效的激励机制，保证企业内部考核、晋升制度的顺利实施；

6、协助制定并执行薪酬福利政策，协调员工关系，促进员工满意度；

7、组织开展各项文体活动，通过各种方式弘扬企业文化，增强凝聚力，如公司的春节联欢晚会、每年的文化节、每月的生日会等精神活动，并带头树立企业内部刊物等各类宣传典范。

具有8年人力资源管理经验，有管理15000人以上大型企业（集团、事业部）经验，精通人力资源各大模块，有项目制人力资源管理及企业大学运营经验，善于沟通，具有良好的组织协调能力和执行力，注重团队合作意识，有责任心，有较强的事业心，具有良好的领导能力。

人力资源经理简历第 5 部分

姓名：曾女士 性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

居住地：重庆年龄：33岁

目前所在地：广东-东莞 身高：155cm

优先选择地区：广东、浙江、重庆

期望职位：行政/人力资源-人力资源经理/主管

求职职位：人力资源总监

教育

1999-09～20xx-07 重庆三峡学院数学教育学院

训练经验

20xx-12～20xx-05智通培训人力资源副经理

**公司（20xx-11～20xx-10）

公司性质：外商投资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位：人力资源经理 职位类别：人力资源经理/主管

岗位描述： 1、人力资源：负责员工招聘、公司员工内部培训、薪酬考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：全面管控行政物资费用、车队调度、食堂管理、宿舍管理等内部事务的有效合理分配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂的制定与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂规厂规的制定和更新。

**公司（20xx-09～20xx-07）

公司类型：外商投资企业行业类别：印刷、包装

职位： 职位类别： 人力资源经理/主管

岗位描述： 1、协助制定公司整体人力资源战略规划；

2.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作并跟踪培训后情况，完善培训体系；

4、受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，开展劳动诉讼和社会保障工作；

5、参与岗位管理、组织架构设置，组织编制、审核各部门职能描述、岗位说明书；

6、参与部门日常事务管理，协助完成部门的工作考核、奖励及部门资金的预算与控制；

7、引导、策划员工活动，协助推动公司理念、企业文化的形成。

8、负责生产辅料的采购及公司产品的检测。

**公司（20xx-07～20xx-07）

公司性质：外商投资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位： 人力资源经理 职位类别：

岗位描述： 1、协助制定公司整体人力资源战略规划；

2.起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督、控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励方案及具体实施方案，提出完善激励机制的建议，负责薪酬计算与支付管理，为薪酬决策提供支持；

4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作并跟踪培训后情况，完善培训体系；

6、受理员工投诉、处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与岗位管理、组织架构设置，组织编制、审核各部门职能描述、岗位说明书；

8、参与部门日常事务管理，协助完成部门的工作考核、奖励及部门资金的预算与控制；

9、引导、策划员工活动，协助推动公司理念、企业文化的形成。

**公司（20xx-07～20xx-07）

公司性质：外商投资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职务： 助理导演 职位类别：

岗位描述： 1、负责协助主任开展日常工作；

2、负责重要客户信息的管理、整理：

3、协助推进公司业务运营战略、流程和计划；

4、跟进各部门运营目标的实施、进展及完成情况；

5、编制全厂财务成本预算，并参照成本预算监督执行、控制、跟踪及分析。

离职原因： 调动

**公司（20xx-09～20xx-05）

公司性质：外商投资企业行业类别：其他生产、制造、加工

职位： 职位类别： 高级文员

岗位描述：1、20xx年9月应聘东莞台盛制造厂高级文员职位；

2、主要工作：协助总经理日常工作：

3、审核各部门提交签署的文件；

4、接待客户；

5.车辆控制；

6、跟进各工作站工作完成情况；

7.负责与其他客户的业务沟通。

离职原因：回家

项目经验

年度晚会文艺演出（20xx-12～20xx-01）

职位：总司令

项目描述：为答谢员工的辛勤付出，增强城前人的凝聚力、向心力、情感沟通与交流，公司每年举办“年度表彰暨文艺晚会”。

节目种类形式多样，内容健康积极，充分活跃气氛，独唱、合唱、舞蹈、歌舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等节目以创新性、表现力强为主。

职责描述： 1、负责推动整个活动的开展：熟悉各工作模块的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、协调党组各项工作人力资源经理简历，做好人员分工和资金分配，跟踪各组工作进展。

3、按照规定时间和要求跟进各项任务的完成情况，及时协调各类资源，保证各项任务的顺利进行。

天赋

职称：

计算机水平：中级

详细计算机技能：熟练使用OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档编辑工作，如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能与特​​长：1、熟悉工厂运作体系，6年人力资源管理与运营经验；

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动人事法律、政策和社会保障工作；

3、具备工厂财务成本预算、控制和管理的能力；

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等；

5、有丰富的企业文化活动策划、组织经验（年会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等）；

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话：流利 粤语：一般

英语水平：

英语：通用 英语：通用

其他：普通话

求职意向

发展方向：从事管理相关工作，有多年大厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面有更大的发展空间。

其他需求：

自身情况

自我评价：1、有责任心，做事认真仔细，有较强的学习能力和沟通能力；

2. 性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人；

3、勇于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强；

4. 我喜欢音乐，阅读，和运动（跑步，羽毛球，乒乓球）。

人力资源经理简历第 6 部分

每次参加招聘会，我都会收到一大堆简历。我刚开始从事人力资源管理工作时，公司里的HR总是迫不及待地拿起简历，寻找他们需要的人才。但慢慢地，热情就消退了，因为很多简历除了名字和电话号码外，都一模一样。

简历虽然是经历的介绍，但并不是可以包罗万象的编年史。最典型的例子是，很多求职者在应聘技术岗位时，把自己在夜市打工、当家教，甚至在餐厅当服务员的经历都写上去。结果适得其反。人力资源专家看到这样的简历就恼火，应聘效果自然大打折扣。

简历也要有一个中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践，或者做多份兼职，求职者本身经验丰富，这并不是坏事，但在简历中，应该体现的是所申请职位所需技能的一致性。

工作所需的技能是简历的核心思想。围绕这一点组织简历，人力资源专家会一目了然。石先生建议求职者，简历投递的数量并不重要，重点是要有针对性。俗话说，磨刀不误砍柴工。选择自己喜欢的职位，制作一份特别的简历，可以大大增加成功的机会。

毕业院校：北方交通大学，1990.9——1994.7，经济与工商管理学院，工商管理专业

* 通过全国大学英语六级考试及北京市研究生英语学位考试，能流利进行英译中表达

* 精通计算机软件使用和硬件安装。我精通使用 Microsoft Windows 2000、Microsoft Office 2000、Adobe PhotoShop 5.5、Adobe PageMaker 6.0、Macromedia Dream Weaver 3.0。我还在学习 HTML、JavaScript、ASP 等。

负责公司内部员工调动、晋升、辞职等审批 / 协助经理进行员工绩效考核 / 制定公司人力资源招聘及管理流程 / 制定公司年度培训计划并监督实施 / 树立公司企业文化 / 负责员工再教育、再培训

*1994.10——1996.4 XX通讯公司市场部营销策划

多年的工作经历使我熟悉人力资源管理理论，具有招聘、内训的实战经验，有丰富的市场策划、经营战略经验，能够从公司、行业的宏观角度考虑本部门的工作。具有高度的敬业精神和团队精神，工作认真负责，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢创造性地完成工作。

开朗、谦虚、自律、自信（根据个人情况）。

另外：最重要的是能力，我相信贵公司会认为我是这个职位的合适人选！

期待与您见面！