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少即是多的极简主义

简历的开头是自我介绍。一般来说，我强烈建议你完善它！完善它！再完善它！

当然，也许你不能把你的语言提炼成文言文，像张岱的《自墓志铭》那样，只用150个字，就把你本来的样子呈现在世人面前。

但你的自我介绍是HR一眼就能看到你的全部，因此在这一“眼”里尽可能多地展示你自己是至关重要的。

但一份好的自我介绍、简练的语言，绝对不是减少字数、堆砌四字词语那么简单。比如下面这些你可以轻松在某图书馆搜索到的自我介绍：

“我为人正直罗强简历，心态积极进取，吃苦耐劳。性格沉稳内敛，做事细心踏实，坚韧不拔，吃苦耐劳，对工作有很强的责任心！”

“具有强烈的进取心与团队合作精神，学习能力强，适应能力强及抗压能力强，善于挑战自我。”

“我会在今后的工作中不断学习，在实践中不断提高！我不认为自己比别人优秀，但我有信心自己能比别人优秀。”

看上去还不错，跟简历上的自我介绍基本一致，仿佛一个满怀梦想、努力拼搏的前途无量的小伙子跃然纸上，是不是？

但在雇主眼里，你的形象标签是：一个满口废话的普通人

是的，你只是一个普通人，身上带着一堆不太起眼的标签，却无法让别人了解你的核心特点和优势。

这样的简历和HR每天看到的几十、几百份别人的简历没什么区别。

这是优秀自我介绍的第一个标准：每个人都能用这些词来描述自己吗？

目标职位

好的自我介绍必须有目的。

例如，余俊自我介绍为：“原百度产品副总裁、首席产品架构师”

“男，26岁，上海人罗强简历，同济大学化学系五年制学生，爱读书，爱旅游。

想进军搜索引擎行业很久了，但是没有办法，很着急，所以写了这篇文章，如果有公司想做最好的中文搜索，诚恳的恳求有机会参与。

我疯狂热爱搜索，只要是做搜索，我不关心地域（不管世界哪个角落，不管哪个位置）、职位（不管高低一级二级，只要和搜索有关）、薪资（底线是在当地能养活自己吃穿住行就行）、工作强度（反正我已经习惯14小时工作制了）”

看看罗永浩为新东方做出的惊人贡献（节选）

“我觉得我可能看上去像个怪胎。我高中毕业，数学都不敢考，想当老师。但我来新东方不是为了当老师。我来新东方是为了当一名优秀的老师，所以用常识来评判我是不合适的。”

虽然新东方的声誉和薪酬意味着它永远不缺老师，但我也知道，优秀的老师永远不会嫌多。如果说新东方永远不缺优秀的老师，那么我也知道，新东方永远急需更好的老师。

龚自珍劝告上帝要“不拘一格地用人”，如果“不拘一格”的结果是送下畸形人才，各方面发展严重不平衡，远非全面但非常优秀，那么谁会劝告新东方“不拘一格地用人”呢？

想想王强老师的经历，我就尽力说服你们，我们都知道，那个美国老头虽然觉得他可笑，但是还是给了王强老师一个见面的机会，一个说服他的机会。

所以我觉得我需要的就是这样一个机会，给我一个面试或者试讲的机会，我会成为新东方最优秀的老师，最差也不过是他们中的一员。”

| 罗永浩的置业简历|

我想大家应该已经注意到了，尽管这两份简历的主人的经历已经非常耀眼，但他们还是极力表达同一个中心思想：

“虽然走了不少弯路，也没有百分百匹配的工作经验，但这个职位正是我梦寐以求的！我就是为这份工作而生的！不选我就亏大了！”

这是优秀自我介绍的第二个标准：引导面试官发现你的优势或热情

当然，如果你还没有掌握以上两种写作技巧，就不要妄图与众不同，最终只会弄巧成拙。夸张、撒谎、自我认知不清等都是求职者的大忌。

那么，对于还没有修炼到以上层次、写文章都费尽心机的普通人，应该怎样写自我评价呢？

——写雇主想要什么

我们先来看一个成绩还不错，文笔一般的学生在应聘新媒体策划岗位时的自我介绍。

热爱互联网，对互联网工作有极大的热情，未来希望从事IT行业；

抗压能力强，领悟能力强，具有良好的产品分析及数据收集能力；

同时，具有较强的文案写作能力；具有互联网产品推广经验，策划能力强，是论坛版主和论坛活跃参与者。

总结一下特点：很有意义，看完这篇自我评价，总体感觉你还是比较适合从事网络营销工作的。

由于该学生应聘的是新媒体策划岗位，这样的自我评价强化了他的“个人职业品牌”，值得肯定，但整段文字的逻辑性不强，显得比较混乱。

所以，优秀自我介绍的第三条标准是：自我评价突出你的卖点。卖点是简历内容的总结和提炼，卖点必须与你应聘的职位相匹配。

它应该简洁并具有连贯的效果。

让我们稍微修改并完善我们的自我评价：

“我对网络营销充满热情，做过2年的论坛管理员，有网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案撰写。”

这段话层次感比较强，表达了两层意思：

a. 热爱网络推广 b. 能做好网络推广工作

如果简历中还详细列出了自己在网络推广、策划、资料收集和文案撰写方面的经验，那么这份简历就是一份“必赢”的简历。

这是优秀自我介绍的第四个标准：自我评价是否呼应正文，是否简单易懂。

让 HR 更深入地了解你

看完这些，相信你已经迫不及待想要修改简历了，感觉自己已经步入升职加薪的路上，步入人生巅峰了。

其实不然，毕竟在这个辞职、职位空缺频发的季节，一个招聘经理每天要审阅50-80份求职者的简历，他们来自各个岗位，有着难以匹敌的经验和资历。

所以，你必须突破！

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课程架构

课程导师

邓先生

某投资管理公司高级投资经理

新西兰奥克兰大学经济学博士

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