#标题创作挑战#​

6月26日，山东省在全国率先发布2024年养老金实施方案，网友称其为：今年最敢“率先”提高养老金的省份。

其合理性在《山东省养老金实施方案》中得到体现。

这里说的“合理”，主要是指：在联动增加项目中，要关注工龄、缴费情况，适当缩小养老金高低差距。

我们来分析一下：

（1）固定利率调整：2023年山东固定利率定额为41元，今年为32.6元。

这说明什么呢？说明固定增长幅度不高不低，很适度，不偏高不偏低。高到80元，低到10元，都不合理。

（二）加大联动力度。

①山东省与基础养老金的联动比例2023年为1.25%，今年为0.9%。

这说明什么呢？说明对高养老金的轻微压缩和限制，是响应《国保通知》中关于“要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整措施”的要求。也就是说，这个“限制”是对低养老金的“放宽”，也就是人们所说的“上抬下放”，使养老金差距适当缩小，但不能缩小太多。

②关注工龄与缴费年限。其实工龄与缴费年限是一回事，年限越长，增加额度越大。方案规定：根据个人缴费年限（工龄）分阶段确定每月增加额度，其中：a.工龄在15年以下（含15年）的人员，每满一年每月增加0.8元；b.工龄在16年以上至25年以上的人员，每满一年每月增加0.9元；c.工龄在26年以上至35年以上的人员，每满一年每月增加1元；d.工龄在36年以上至45年以上的人员，每满一年每月增加1.1元；e.工龄在46年以上的人员，每满一年每月增加1.2元。

此举意在鼓励在职人员长期缴纳养老保险费。

总之，从山东2024年养老金增长实施方案来看，坚持“工龄长、缴费年限长”的，工资增长幅度就多，反之则少。

确实，社会上、网络上经常有人呼吁养老金“均等化”、“公平化”，甚至要求取消，但这些都不会影响真正公平的实现。

在关系千百万人的养老金问题上，我们要相信国家不会明显偏袒某一群体，而失去公平，天下没有免费的午餐。

各位朋友，还请您对今年山东省养老金实施方案提一些看法。