我从未感到如此兴奋

无论你处于什么职位，和高层领导单独相处时，总会感到有些拘谨。

这时，能够开始一段正常的对话就显得尤为重要。

毕竟，谁也不想有尴尬的回忆，对吧？

很多人都经历过这样的场景：某一天，你和领导在某个地方短暂相处，你不知道该聊些什么；即使有话题，你也不敢开口，因为你不确定对方的态度；或者你不知道该如何开口，于是只能被动地等待领导提问，最后陷入尴尬的沉默……

其实这种情况是可以避免的职场聊天开场白，你只需要掌握以下三个简单的步骤，就能轻松化解尴尬，不妨试一试。

步骤 1：主动打破沉默，开始对话

这种情况下，你需要主动打破僵局，活跃气氛，可以选择以下话题：

1. 天气。不要小看这个话题。虽然听起来很普通，但它可以有效打破沉默。无论是寒冷、干燥、潮湿、有雾、下雨还是下雪，你都可以用它来作为开场白。

2、当下场景。当你和老板单独相处时，身边的一切都可能成为话题。比如，老板的着装、精神状态，尤其是女老板，都可以成为话题。毕竟没有哪个女老板不喜欢被人夸赞自己的外表。如果是和老板同车出行，可以聊聊沿途的风景、城市的发展；如果是在餐厅吃早餐，食物、餐厅环境也是不错的选择。当然，这只是打破僵局的第一步。

第二步：围绕领导者发展话题以增进关系

接下来你需要把话题带到领导面前，改善关系，缓和气氛，你选择的话题可以是领导感兴趣或者擅长的事情。

有些人可能会问，我知道我应该谈论这些，但我不知道该谈什么或如何谈论它们！以下是一些实用方法：

1、研究领导朋友圈，看他们转发的文章和内容，了解他们的兴趣和关注点。

2、询问熟悉领导的同事。如果有机会，可以在与别人聊天时了解领导的兴趣爱好，但注意不要显得太刻意。

3、子女教育和医疗。如果对前两个不了解的话，这两个主题一般是保险的选择。

第三步：转向自己，表达你的意愿，大胆提出你的想法

基于前两个步骤职场聊天开场白，你可以逐渐把话题转到自己身上，表达一些平时不方便公开说的工作建议或意见。不过，有几点需要注意：

1、提前做好准备。和老板聊天前，一定要做好准备。比如，你要提一个工作建议，就要考虑这样做的理由、具体实施的方法、涉及的人员等。否则，贸然开口可能会适得其反。

2、做好心理准备。做好被老板拒绝或训斥的心理准备。如果遇到这种情况，先肯定老板的想法，然后随机应变，回到第 2 步继续谈话。

今天我们讨论的是独处时如何和老板聊天，不仅可以改变老板对你是否外向、有想法的看法，还可以提高你的职场生存能力。总结一下：

1. 打破僵局是前提，主动打破沉默，营造轻松的聊天氛围。

2、和领导聊天是基础，通过讨论领导感兴趣的话题，可以增进你和领导之间的关系。

3、目的是表达自己的诉求，在前两步的基础上，表达自己的工作建议和意见。

记住苏格拉底说过：“没有经过深思熟虑的人生不值得过。”当你和老板单独相处时，毫无准备的聊天同样不值得。希望这些方法可以帮助你在职场中从容不迫，轻松应对和老板单独相处的时刻。