学习职场心理学是一门必修课，关于职场心理学你了解多少呢？快跟着小编一起学习看看吧！

职场心理学学习经验（上）

最近公司组织了一次职业心态培训课程，这次课程给我留下了很深的印象，受益匪浅，希望公司以后多举办这样的活动深入浅出职场心理学，让我们更好地吸收更多的知识。

说实话，李老师的讲座确实风趣幽默，通俗易懂，特别是对心态的讲解，让我受益匪浅。其实一个人最重要的是心态，如果一个人用积极的心态去做好每一件事深入浅出职场心理学，也许会有意想不到的收获，因为一个人的心态决定了他人生成长的高度。心态摆正了，才能把事情做得更好。

首先我个人认为，一个企业要想做大做强，一定要留住人才，因为人才是企业发展的基础，只有留住人才，企业才能更有活力，才能做强做大。至于心态，重要的是要有职业道德，一个人如果连最基本的道德底线都没有，怎么谈得上以厂为家，以人为本，和谐相处。其次要有团队精神，如果企业没有团队精神，就像一盆散沙，被风吹散，到处乱飞，每个人都只顾自己的利益，企业怎么发展？一个企业只有上下团结，才能做大做强。最后要有规范的管理，我觉得管理不是被管理，而是制定合理规范的自律制度，让企业更加人性化，让员工本职工作做出更好的贡献，让企业更好地发展壮大。

在学习的过程中，上一个小游戏对我影响非常深刻，在这个游戏中，人才的重要性、团队合作的重要性、正确核心领导的必要性、心态的必要性都体现得淋漓尽致。说实话，每个公司都有自己的矛盾，有些矛盾是不可避免的，有些矛盾是无法消除的。我个人认为应该求其本质，去其糟粕，这样才有利于公司的发展。只有把小矛盾放在一边，解决大矛盾，才有利于提高效率，更好地实现目标。

通过学习，我明白了心态的重要性，提升了自身的学习能力，改掉坏习惯，善有善报。但是，我并不认同老师的价值观和烦恼论。没有人是圣人，每个人都有欲望。也许只有圣人才能无欲无求，无烦恼？我只知道每个人都有欲望，有欲望就会有烦恼。有烦恼就会有压力。我们只有把压力变成动力，才能有所成就。最后我想说，幸福是自己的，谁也夺不走，烦恼都是自己造成的。只有放下心，忘记不开心的事。每天多微笑，烦恼自然就会少一些。

职场心理学学习经验（第二部分）

在现代社会激烈的人才竞争中，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、提高，才能胜任各项工作业务的发展和时代的变化。为了提高公司的整体形象，员工的素质。公司专门组织了全体员工进行专业培训。我有幸参加了这次培训，让我印象非常深刻。这次培训让我感受到在工作中要树立正确的心态，本着对公司、对自己负责的态度去工作。

这次培训我们的导师是工作经验丰富的鞠平老师，他的讲解深入浅出，讲解有趣，语言通俗易懂，师生互动，让课堂气氛非常活跃，让我受益匪浅，让我反思工作中出现的问题，反思自己对待工作的态度。以下是我上完这堂课后，对工作中经常遇到的问题的一些思考。

首先，公司愿景和个人愿景要一致。公司愿景不只属于公司负责人，而是公司每个成员都应该参与愿景的制定。通过制定愿景的过程，愿景变得更有价值，公司变得更有竞争力。我们来到这个公司，就是为了给公司创造价值，实现自己的价值。

其次，我们在工作中要适应环境的变化，当我们无法改变环境的时候，我们只能自己去适应环境的变化。比如领导给我们分配一个任务的时候，我们首先要规划好如何去做。当任务因为一些工作细节等因素无法按照计划完成的时候，我们应该改变之前的思维模式，不要一味的坚持当时制定的计划。这样只会让工作无法完成，而且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾。如果我们换个角度去看待问题，换个思路去解决问题，也许会完成得更快更好。这主要体现在工作中的计划永远都不会按照应该的速度去变化。对于一些突发事件，我们要分清重要和紧急。当然，对于一些我们无法完成的事情，我们要学会向上级说NO，这样别人在收到这个信息之后，可以做其他的安排，原计划也不会偏离轨道太远。

然后就是工作中的执行力和主动性问题。执行力的锻炼过程是一个自我认知、合理安排工作时间和工作任务的过程，不是一朝一夕就能做到的，需要在工作中培养。养成良好的工作习惯也是执行力的一种体现，良好的工作习惯也是今后工作的目标之一。上级交办的各项任务都很重要，说明工作中没有小事可做。主动性需要自动自发地去完成，自己主动去做一件事情和别人要求你去做，效果是完全不一样的。每个人都是企业的主人，但不能被狭隘的主人翁观念所误导，不能处处等着领导来解释、安排。同样，我的事业也不是老天安排的，而是我主动去争取的。不管在哪个岗位，没有人不为自己的饭碗操心，尤其是在现在的市场竞争如此激烈的情况下，不努力，只会被人抛弃。 如果你主动行动，勇敢面对困难和挑战，不但锻炼了自己，也提升了自我价值，创造了自我成长的空间，也有机会承担更重要的工作，当然也会赢得更多人的尊重和劳动报酬。

以上是我对本次培训的理解。本次公司培训的主要目的是帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态，掌握职业化所需的各项专业技能。从企业利益出发，力争最大程度满足企业对管理者和员工职业道德、职业素质方面的要求，帮助管理者和员工塑造职业心态，提高管理者和员工的职业道德，掌握管理者和员工必备的职业素质。我个人认为以上各方面都有所收获，感谢公司对我的培训，我一定会在日常工作中充分体现培训的成果。

职场心理学学习经验（第三部分）

“三十而立，四十而无疑”。我以为自己还年轻，但今年我刚满四十岁。回顾近二十年的工作经历，这次塑造职业心态的培训，让我受益匪浅。多年来，我从来没有想过职业心态，也没有对职业心态这个词做过任何研究，对待工作一直都是认真的态度。这次学习让我意识到，良好的职业心态是滋养我们人生的养分，积小信心，成就大志向，积小成就，成就大事业。